社會保險案例集

第一章 總則案例
案例1-1 虛假身份下的社保待遇認定
案例1-2 農(nóng)電工社會保險費繳納的曲折之路
案例1-3 單位欠費導致的社保待遇缺失
第二章 基本養(yǎng)老保險案例
案例2-1 養(yǎng)老保險費“折現(xiàn)”，安心養(yǎng)老如何保障？
案例2-2 “視同繳費年限”，由誰管？
案例2-3 女職工究竟多大年齡退休？是50歲還是55歲？
案例2-4 跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，是辦理社保關系轉(zhuǎn)移還是約定異地繳納報銷7
案例2-5 退休年齡出現(xiàn)分歧，法院是否能裁決
第三章 基本醫(yī)療與生育保險案例
案例3-1 補充醫(yī)療“責任權(quán)”不清，是因為“改制”嗎？
案例3-2 酒駕自傷，醫(yī)療費用誰來承擔？
案例3-3 “差額”醫(yī)療費究竟該由誰承擔？
案例3-4 基本醫(yī)療保險關系該何去何從？
案例3-5 “生”還是“升”？--職場女性的兩難選擇
第四章 工傷保險案例
案例4-1 “低標準”繳納工傷保險費，員工利益損失誰來承擔？
案例4-2 職工工傷的維權(quán)之路
案例4-3 此“工傷”非彼“工傷”，自傷身體為哪般？
案例4-4 臨時工違規(guī)操作導致事故，公司能全身而退嗎？
案例4-5 出差歸家不幸亡故，如此工傷認不認？
第五章 失業(yè)保險案例
案例5-1 征繳年限與離職意愿一一老板與員工孰是孰非？
案例5-2 失業(yè)人員都可以領取失業(yè)保險金嗎？
第六章 社會保險征繳、經(jīng)辦、監(jiān)督案例
案例6-1 工齡工資制的社保繳費基數(shù)核定--證據(jù)規(guī)則差異下的困惑
案例6-2 不同的用工方式，其員工的社保征繳如何進行？
案例6-3 社保費轉(zhuǎn)為稅務部門征收后企業(yè)用工成本會發(fā)生什么變化？
案例6-4 社保權(quán)益遭到侵害時如何維護自己的正當權(quán)益？
案例6-5 停薪留職期間，社保費該由誰交？
第七章 社會保險基金、法律責任案例
案例7-1 企業(yè)年金的“繳”與“取”
案例7-2 職工試用期間，是否應為其辦理社會保險登記？
案例7-3 辭退職工時，如何處理勞動合同和社會保險登記？
參考文獻