人民幣實(shí)際有效匯率的工資效應(yīng)研究

　　基于我國收入分配與斯托爾帕-薩繆爾森定理關(guān)于生產(chǎn)要素價(jià)格的推論不相符的事實(shí)，本書通過定性和定量分析，借助PSM-DID、GMM、門限檢驗(yàn)等計(jì)量手段，以識別微觀企業(yè)技能溢價(jià)和工資差距增大的開放原因、動態(tài)特征和提升企業(yè)對勞動力配置的路徑選擇為主線，系統(tǒng)分析匯率變動條件下微觀企業(yè)對工業(yè)企業(yè)技能非技能勞動力進(jìn)行選擇的內(nèi)在機(jī)制。同時(shí)從企業(yè)的所有制、資本密集程度、行業(yè)特征等視角深入分析匯率變動對工資影響的差異性，并探求這種影響的階段性特征和門限因素，擬從戶籍制度、要素自由流動、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和非技能工人培訓(xùn)等層面為微觀企業(yè)的要素選擇和國家收入政策調(diào)整提供政策建議。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，浙江萬里學(xué)院商學(xué)院講師，主要研究方向?yàn)閲H貿(mào)易理論與政策、技術(shù)創(chuàng)新。近三年主持、參與省部級/市廳級課題十余項(xiàng)，參寫、參編著作、教材多部，在《世界經(jīng)濟(jì)文匯》等期刊發(fā)表論文十余篇，獲省級政府批示一項(xiàng)。