中小企業(yè)創(chuàng)新效能動力機制研究：基于知識員工可雇傭型心理契約視角

定　價：￥86.00

作　者：	相飛著
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520361170	出版時間：	2021-05-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　《中小企業(yè)創(chuàng)新效能動力機制研究：基于知識員工可雇傭型心理契約視角》面向新時代中國創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的重要“引擎”——中小企業(yè)，緊扣中小企業(yè)面臨的如何獲取創(chuàng)新優(yōu)勢的問題，以中小企業(yè)創(chuàng)新活動主體——知識員工為研究對象，以新型雇傭關(guān)系框架下知識員工心理契約變遷的突出問題為切入點，以可雇傭性理論與心理契約理論融合為突破口，提出“知識員工可雇傭型心理契約”這一新的概念，并基于這一視角解析中小企業(yè)創(chuàng)新效能的前因機制。具體研究目標包括：以中小企業(yè)創(chuàng)新效能為導向，明晰知識員工可雇傭型心理契約研究的解釋視角，為解析中小企業(yè)創(chuàng)新效能動力機制提供可靠的研究角度；識別中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約的內(nèi)涵與要素構(gòu)成模式，為探究知識員工可雇傭型心理契約的驅(qū)動效應(yīng)提供穩(wěn)健的構(gòu)念基礎(chǔ)框架；以實現(xiàn)中小企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢為目標，總結(jié)知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能的驅(qū)動機理，明晰關(guān)鍵變量界定、變量之間關(guān)系結(jié)構(gòu)及其邊界條件；闡釋并升華研究結(jié)論對中小企業(yè)進行知識員工可雇傭型心理契約管理、企業(yè)創(chuàng)新管理以及對區(qū)域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展影響的理論價值和實踐價值。

作者簡介

　　相飛，1976年出生，天津市人，天津大學工商管理專業(yè)博士后，河北工業(yè)大學工商管理專業(yè)博士，現(xiàn)為齊魯工業(yè)大學工商管理學院教師。主要研究領(lǐng)域為企業(yè)管理、組織行為與人力資源管理、應(yīng)用心理學、創(chuàng)新管理、高等教育管理等。近年來，主持中國博士后科學基金資助、山東省高等學校人文社科計劃、濟南市哲學社會科學規(guī)劃等課題，并作為主要成員參與了國家自然科學基金、河北省軟科學研究計劃、河北省社會科學基金及企業(yè)委托項目等近10項橫縱課題。在中國社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊、北京大學圖書館版核心期刊以及重要國際學術(shù)會議上共發(fā)表學術(shù)論文10余篇，獲得河北省優(yōu)秀博士學位論文獎勵、國家博士生獎學金。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究問題的提出
第二節(jié) 研究思路及方法
第三節(jié) 研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 創(chuàng)新點
第二章文獻綜述
第一節(jié) 心理契約研究綜述
第二節(jié) 心理契約與可雇傭性相結(jié)合的研究綜述
第三節(jié) 心理契約相關(guān)理論概述
本章小結(jié)
第三章中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約動力機制及結(jié)構(gòu)模型探析
第一節(jié) 研究目的與方案
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與研究框架
第三節(jié) 研究方法與數(shù)據(jù)來源
第四節(jié) 案例分析與理論建構(gòu)
本章小結(jié)
第四章中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約動力機制及結(jié)構(gòu)模型的實證研究
第一節(jié) 研究方法與分析工具
第二節(jié) 問卷設(shè)計與小樣本測試
第三節(jié) 正式調(diào)研與假設(shè)檢驗
本章小結(jié)
第五章基于元分析的中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約效應(yīng)解析
第一節(jié) 基于元分析的我國員工心理契約效應(yīng)研究
第二節(jié) 基于元分析的中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約效應(yīng)探析
本章小結(jié)
第六章中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約對企業(yè)創(chuàng)新效能影響I實證研究
第一節(jié) 問卷設(shè)計與小樣本測試
第二節(jié) 正式調(diào)研與假設(shè)檢驗
本章小結(jié)
第七章知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能影響個案研究
第一節(jié) 研究設(shè)計與分析方法
第二節(jié) 企業(yè)背景與數(shù)據(jù)來源
第三節(jié) 案例分析與結(jié)果討論
第四節(jié) 研究結(jié)論與管理啟示
本章小結(jié)
第八章基于知識員工可雇傭型心理契約的中小企業(yè)創(chuàng)新效能提升應(yīng)用研究
第一節(jié) 知識員工可雇傭型心理契約的組織態(tài)度與行為效應(yīng)驗證
第二節(jié) 知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能的驅(qū)動機理驗證
第九章總結(jié)與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究貢獻
第三節(jié) 研究局限
第四節(jié) 研究展望
附錄
中小企逝知識員工可雇傭型心理契約的組織效應(yīng)研究訪談內(nèi)容
中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約的組織效應(yīng)研究調(diào)查問卷
參考文獻
后記