FDI在集群中的出口溢出效應(yīng)研究

　　《FDI在集群中的出口溢出效應(yīng)研究》的主要任務(wù)就是探索在我國的產(chǎn)業(yè)集群中FDI出口溢出的規(guī)律和特征，具體來說：一，通過計(jì)量分析，判斷集群中FDI出口溢出的空間效應(yīng)，進(jìn)而判斷FDI在集群中出口溢出效應(yīng)的強(qiáng)度；二，度量出FDI在集群中出口溢出的渠道；三，研究FDI集群的結(jié)構(gòu)對(duì)出口溢出效應(yīng)產(chǎn)生的影響。首先，該書通過實(shí)證分析了從空間距離和一定空間范圍的企業(yè)密集程度判斷FDI的出口溢出是否存在空間效應(yīng)。以2005~2007年的制造業(yè)企業(yè)為樣本，利用Heckman模型，分別從省、市、縣三個(gè)尺度的空間范圍進(jìn)行回歸分析，發(fā)現(xiàn)隨著空間尺度的縮小，F(xiàn)DI出口溢出的強(qiáng)度在增大。當(dāng)引入縣區(qū)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)的數(shù)量與出口溢出效應(yīng)進(jìn)行聯(lián)合分析后，發(fā)現(xiàn)隨著企業(yè)密度的上升，F(xiàn)DI出口溢出的效果會(huì)增強(qiáng)。這兩個(gè)方面的實(shí)證分析證明了FDI出口溢出存在空間效應(yīng)，進(jìn)而證明了研究在集群內(nèi)FDI的出口溢出效應(yīng)是有必要的，也是有意義的。其次，利用集群企業(yè)樣本數(shù)據(jù)，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)FDI在集群中具有更強(qiáng)的出口溢出效應(yīng)后，著重對(duì)集群內(nèi)的FDI出口溢出的渠道進(jìn)行了實(shí)證分析。分析發(fā)現(xiàn)，在我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群中，F(xiàn)DI出口溢出主要通過技術(shù)溢出間接實(shí)現(xiàn)，信息渠道在溢出過程中作用并不明顯。最后，該書引入FDI集群中FDI企業(yè)群的結(jié)構(gòu)，著重考察了FDI企業(yè)群的市場(chǎng)集中度、FDI來源結(jié)構(gòu)以及FDI股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)于FDI出口溢出效應(yīng)的影響。一，發(fā)現(xiàn)隨著市場(chǎng)集中度的提高，F(xiàn)DI出口溢出的效應(yīng)會(huì)減弱；二，港澳臺(tái)企業(yè)所占比重較大的FDI產(chǎn)業(yè)集群更多地通過信息渠道實(shí)現(xiàn)出口溢出，而其他外資企業(yè)所占比重較大，F(xiàn)DI產(chǎn)業(yè)集群主要通過技術(shù)渠道實(shí)現(xiàn)對(duì)國內(nèi)企業(yè)的出口溢出；三，F(xiàn)DI合資企業(yè)比獨(dú)資企業(yè)具有更強(qiáng)的出口溢出效應(yīng)。

　　吳東，中山大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師。廣州市高層次人才、廣州市宣傳思想文化領(lǐng)軍人才、廣州市宣傳思想文化戰(zhàn)線優(yōu)秀人才（第二層次）。現(xiàn)任廣州珠江數(shù)碼集團(tuán)股份有限公司總裁。從事廣電行業(yè)工作二十載，熟悉國有文化企業(yè)的政策法規(guī)，擅長企業(yè)治理、企業(yè)上市、經(jīng)營管理、股權(quán)投資、企業(yè)內(nèi)控、人力資源管理等。先后主持完成“廣東省創(chuàng)新型企業(yè)”“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”“廣東大數(shù)據(jù)應(yīng)用示范項(xiàng)目”“廣電4K智能電視平臺(tái)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)化”等多個(gè)省、市級(jí)項(xiàng)目。