沙因文化變革領(lǐng)導(dǎo)力

　　l 《沙因文化變革領(lǐng)導(dǎo)力》是“企業(yè)文化理論之父”、組織心理學(xué)的開創(chuàng)者和奠基人埃德加 · 沙因的經(jīng)典作品再升級?！渡骋蛭幕兏镱I(lǐng)導(dǎo)力》系統(tǒng)介紹了文化變革領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵、如何理解和評估企業(yè)文化，以及如何更有效地進(jìn)行文化變革實(shí)踐，能夠真正幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者更好地了解文化、創(chuàng)造文化、變革文化。 l 《沙因文化變革領(lǐng)導(dǎo)力》對企業(yè)文化的分析和對于相關(guān)問題的對策精辟到位，再加上書中翔實(shí)列舉的諸如貝塔、阿爾法電力等企業(yè)的生動(dòng)案例，會(huì)讓你時(shí)時(shí)體會(huì)到企業(yè)文化隨時(shí)隨地發(fā)揮著的神奇魔力。

　　埃德加 · 沙因 ●“企業(yè)文化理論之父”，組織心理學(xué)的開創(chuàng)者和奠基人。美國麻省理工大學(xué)斯隆商學(xué)院終身榮譽(yù)教授，世界百位z具影響力的管理大師之一。 ● 曾為蘋果、花旗銀行、寶潔、摩托羅拉、惠普、殼牌、數(shù)字設(shè)備公司等知名企業(yè)和國際原子能機(jī)構(gòu)做管理咨詢。其主要著作《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》《沙因組織心理學(xué)》《職業(yè)錨》等都是管理學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)典著作。