企業(yè)失責(zé)行為研究

第一章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論及利益相關(guān)者的介入
一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一般認(rèn)識(shí)
（一）對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)及管理策略
（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想淵源及全球?qū)嵺`
二、利益相關(guān)者維度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
（一）利益相關(guān)者理論的產(chǎn)生背景、發(fā)展脈絡(luò)
（二）利益相關(guān)者為防治企業(yè)失責(zé)行為開辟了新途
第二章 企業(yè)失責(zé)行為的發(fā)生背景及研究述評(píng)
一、我國(guó)企業(yè)失責(zé)行為發(fā)生的時(shí)代背景
（一）經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任困局
（二）和諧社會(huì)建設(shè)背景下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)
二、企業(yè)失責(zé)行為研究述評(píng)
（一）企業(yè)失責(zé)行為的內(nèi)涵、成因、影響及防治
（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)與企業(yè)軟實(shí)力形成
（三）指向軟實(shí)力培育的企業(yè)責(zé)任研究概況
第三章 我國(guó)企業(yè)失責(zé)行為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及原因分析
一、企業(yè)失責(zé)行為的一般表現(xiàn)及路徑依賴
（一）一般表現(xiàn)
（二）路徑依賴
二、我國(guó)企業(yè)失責(zé)行為基本類型及典型表征
（一）人本倫理責(zé)任缺失的行為
（二）商業(yè)倫理責(zé)任缺失的行為
（三）生態(tài)倫理責(zé)任缺失的行為
（四）公益?zhèn)惱碡?zé)任缺失的行為
三、引致企業(yè)失責(zé)行為的內(nèi)部原因和外部原因
（一）內(nèi)部原因
（二）外部原因
第四章 我國(guó)企業(yè)失責(zé)行為的防治路徑、具體措施及實(shí)施建議
一、企業(yè)失責(zé)行為的防治路徑及重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域
（一）主要防治路徑
（二）重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域
二、企業(yè)失貢行為防治措施
（一）加強(qiáng)法制建設(shè)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露
（二）建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)和審計(jì)制度
（三）培育基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化
三、戰(zhàn)略價(jià)值及實(shí)施建議
（一）倡導(dǎo)、培育企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的戰(zhàn)略價(jià)值
（二）倡導(dǎo)、培育企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的幾點(diǎn)建議
第五章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理與企業(yè)軟實(shí)力培育
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理是面向多元社會(huì)主體的管理
（一）與傳統(tǒng)企業(yè)管理理論的比較
（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理理論的新特征
（三）基于社會(huì)責(zé)任管理的企業(yè)管理新模式
二、企業(yè)社會(huì)績(jī)效：對(duì)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的理論評(píng)判
（一）對(duì)企業(yè)社會(huì)績(jī)效的基本認(rèn)識(shí)
（二）代表性企業(yè)社會(huì)績(jī)效模型比較
（三）企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)的利益相關(guān)者模型構(gòu)建
三、基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)軟實(shí)力培育研究展望
（一）對(duì)企業(yè)軟實(shí)力形成領(lǐng)域的思考
（二）對(duì)企業(yè)軟實(shí)力提升領(lǐng)域的思考
（三）對(duì)企業(yè)軟實(shí)力測(cè)估領(lǐng)域的思考
（四）其他：目標(biāo)、問題、思路及特色
參考文獻(xiàn)