企業(yè)家精神、管理層權(quán)力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效研究

定　價：￥48.00

作　者：	牛翠萍著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521817942	出版時間：	2021-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	384	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書首先從研究背景與國內(nèi)外學(xué)者的研究進(jìn)展中發(fā)現(xiàn)研究的方向，提出研究問題，從企業(yè)家的角度選取了企業(yè)家精神與管理層權(quán)力這兩個關(guān)鍵影響因素作為解釋變量，將外部因素制度環(huán)境作為調(diào)節(jié)變量。本書著重探討了“企業(yè)家精神對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效的影響效果，企業(yè)家所擁有的管理層權(quán)力對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效產(chǎn)生的影響作用，以及制度環(huán)境分別在企業(yè)家精神與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效之間、在管理層權(quán)力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效之間可能產(chǎn)生的調(diào)節(jié)效應(yīng)”。本書重點提出了對企業(yè)的實踐啟示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識并高度重視企業(yè)家精神的作用；正面引導(dǎo)企業(yè)家精神，保護(hù)和培育企業(yè)家精神，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，促進(jìn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展；完善公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)激勵機制，規(guī)范管理層權(quán)力運用，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

作者簡介

　　牛翠萍，南京大學(xué)，管理學(xué)博士，安徽財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院講師。近年來，在《統(tǒng)計與決策》《理論探討》等專業(yè)學(xué)術(shù)刊物已發(fā)表學(xué)術(shù)論文18篇。目前主要研究領(lǐng)域是公司戰(zhàn)略、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 問題的提出與研究目的
1.3 研究意義
1.4 研究方法
1.5 研究內(nèi)容
1.6 技術(shù)路線
1.7 可能的創(chuàng)新
第2章文獻(xiàn)綜述
2.1 企業(yè)家精神的研究現(xiàn)狀
2.2 管理層權(quán)力的研究現(xiàn)狀
2.3 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效的研究現(xiàn)狀
2.4 制度環(huán)境的研究現(xiàn)狀
第3章理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
3.1 理論基礎(chǔ)
3.2 研究假設(shè)
3.3 理論模型構(gòu)建
第4章研究設(shè)計
4.1 研究變量的測量
4.2 樣本數(shù)據(jù)來源
4.3 樣本企業(yè)特征的描述性統(tǒng)計分析
4.4 回歸模型設(shè)定
第5章實證結(jié)果與分析
5.1 數(shù)據(jù)的預(yù)處理
5.2 變量的相關(guān)性分析
5.3 主成分分析
5.4 多元回歸模型滿足條件的檢驗
5.5 多元回歸模型的實證結(jié)果與解釋
5.6 穩(wěn)健性檢驗
第6章研究結(jié)論與展望
6.1 研究結(jié)論
6.2 理論貢獻(xiàn)與實踐啟示
6.3 研究的不足與未來展望
附錄
參考文獻(xiàn)