我為什么給你OFFER：跟著名企HR找工作

第一章　到底要不要求職

在具體講到如何求職之前，我想先和你聊聊到底要不要求職。有求職需求的人主要有兩類：應屆生和有工作經驗的人，身份不同要考慮的因素自然也不相同。本章第一部分主要針對應屆生，第二部分則針對已有工作經驗的職場人。

一、深造還是就業(yè)？畢業(yè)了何去何從    2

1. 就業(yè)是所有畢業(yè)的最終歸宿   3

2. 逃避不能解決問題，直面問題才是正確的選擇         3

3. 學歷不盡如人意該如何選擇   5

4. 學歷較好可以如何選擇 7

5. 高學歷者常見的困惑      14

二、什么時候該辭職——職場人的普遍困惑          15

1. 千萬不要裸辭         15

2. 什么時候該跳槽了          20

3. 合適的跳槽頻率    22

4. “騎驢找馬”是沒有職業(yè)精神嗎    23

5. 拿到年終獎后就辭職厚道嗎   24

6. 公司不同意我辭職怎么辦       25

第二章　求職準備，求職不是從簡歷開始

很多人以為，求職，是從下載模板“寫簡歷”開始的。殊不知，求職其實是一次深思熟慮后的出發(fā)，是長期積土成山的結果。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃  28

1. 職業(yè)規(guī)劃迷茫的三種類型       29

2. 大多數人對職業(yè)規(guī)劃一知半解         31

3. 職業(yè)規(guī)劃四大原則          34

4. 職業(yè)規(guī)劃之旅         36

二、職業(yè)規(guī)劃的常見問題        46

1. 什么是好工作         46

2. 優(yōu)先選行業(yè)還是選崗位 49

3. 去大公司還是小公司      50

4. 想轉行怎么辦         53

5. 轉行做技術，我不要工資，公司會招我進去學習嗎          56

三、求職素材積累  57

1. 理論積累       57

2. 實操積累       58

3. 模擬積累       60

四、打好“信息戰(zhàn)”    62

1. 分清校招、社招    63

2. 信息搜集       66

3. 信息驗證       67

第三章　簡　歷

寫簡歷的意義，不僅僅是求職寫簡歷本身，還是對自己的過往進行梳理，更能通過這個機會，深入剖析自己的優(yōu)劣勢，了解真實的自己。

一、我的簡歷能讓我得到多少工資         78

1. 80%的求職者，到手的工資都低于真實能力該得到的        78

2. 迫切需要完善的三種簡歷       87

二、好簡歷的五個顛覆性常識         92

1. 面試邀請的數目不是評判簡歷好壞的標準       93

2. 簡歷的內容必須在真實的基礎上進行優(yōu)化       94

3. 簡歷不是“自嗨”的日記       95

4. 很遺憾，有的簡歷寫得再好卻根本不會被看到         95

5. 也許我前面說的，都是錯的   96

三、簡歷的類型不止一種        97

1. 打印版 97

2. 求職網站版   97

3. 現場填寫版   97

4. 獵頭版 100

四、知其所需，招聘方到底想要什么    101

1. 明確方向，先瞄準再射擊       101

2. 解讀招聘需求，才能投其所好         102

五、簡歷素材準備  109

1. 四象限法則挖掘簡歷素材       110

2. 簡歷可以造假嗎    122

3. 三步提煉簡歷亮點          124

4. 萬能公式化腐朽為神奇 131

六、簡歷模塊的具體寫法        137

1. 必要模塊的寫法    138

2. 可選模塊的寫法    146

3. 特殊模塊的寫法    158

4. 特別提醒       160

七、簡歷風格、排版        160

1. 市面上的常見錯誤排版案例   160

2. 選擇簡歷模板原則          166

3. 格式統(tǒng)一       169

4. 邏輯序號、項目符號      172

5. 關于字數的注意事項      173

八、寫簡歷常見誤區(qū)        173

1. 簡歷格式錯誤         173

2. 簡歷作品發(fā)送方式錯誤 173

3. 錯別字 174

4. 中英文混用   174

5. 自相矛盾       174

6. 正確的內容放在錯誤的位置   175

7. 寫簡歷變成寫作文          176

8. 用詞不夠專業(yè)         178

九、好簡歷要這么用        182

1. 簡歷投遞方式不止一個 182

2. 什么時候投簡歷效果最好       193

3. 簡歷投遞多久后，會收到回復呢    194

4. 企業(yè)是如何進行背調，來確認我是否撒謊的   195

5. 背調內容和真實情況有出入，會怎么樣 197

第四章　面　試

面試就像一場交易談判，提前準備、開誠布公才是獲得雙贏的最好辦法。

一、心態(tài)決定了你的面試結果         200

1. 求職就像相親，不合適才是常態(tài)    201

2. 求職和招聘，是平等的 202

3. 面試問題答不上來很正常       203

二、完美回答面試官所有問題的方法    204

1. 正確識別面試問題          204

2. 面試回答的黃金三角      206

3. 個性問題押題技巧          207

4. 案例準備       213

5. 隨機應變       219

三、最需要準備的四個共性問題    220

1.自我介紹          221

2.為什么來應聘 225

3.離職原因          226

4.你還有什么問題想問        227

四、面試軟準備       229

1. 確認面試詳情         229

2. 收集公司信息         230

3. 帶齊資料       230

4. 形象得體       231

5. 安排時間       232

6. 面試等待       234

7. 獨自赴約       235

五、面試進階  235

1. 如何讓面試官對自己印象深刻         235

2. 基礎不好如何進行自我介紹   237

3. 把握最后一個機會          239

4. 面試讓你等通知，到底是什么意思          240

5. 該主動問一下面試結果嗎       242

六、不同的面試方法        242

1. 電話面試       243

2. 群面（無領導小組）      243

3. 多對一面試   247

4. 視頻面試       248

5. 筆試      251

七、談薪 254

1. 顛覆你認知的談薪“潛規(guī)則”         255

2. 當我們談薪時，該談點什么   257

3. 起薪比你想的重要得多 259

4. 當HR說考慮一下時，他在考慮什么          260

5. 我的能力值多少薪水      263

6. 談到更高薪酬的實操秘籍       265

第五章　入職錦囊

收到OFFER可喜可賀，但這絕不是本次求職的終點。慎重挑選OFFER并且在入職初期迅速判斷公司與自己的匹配度，將對你長遠的職場發(fā)展大有裨益。

一、OFFER選擇     272

1. OFFER可以拒絕嗎  272

2. OFFER選擇     273

二、新人入職錦囊  278

1. 入職觀察       278

2. 在職場不耍小聰明也不做“工具人”      280

3. 中年危機       285

三、職場維權  290

1. 確認勞動合同         290

2. 入職后保留證據    294

3. 產生勞動糾紛怎么辦     296