新業(yè)態(tài)下我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的新特征及其治理研究

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	徐新鵬著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521821390	出版時(shí)間：	2021-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	異16開(kāi)3開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	352	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《新業(yè)態(tài)下我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的新特征及其治理研究》探討了新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了新特征，以遠(yuǎn)程勞動(dòng)、平臺(tái)用工等為主要形式，以靈活化為主要特征的新型用工模式受到企業(yè)重視。由于目前多與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系相契合的用工制度難以對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)制，在其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、治理路徑等方面制度供給不足，對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障帶來(lái)不利影響。必須做好頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建制度體系，調(diào)動(dòng)各方力量，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，由管理向治理轉(zhuǎn)變，以提升新型勞動(dòng)關(guān)系的治理能力。

作者簡(jiǎn)介

　　徐新鵬，管理學(xué)碩士，法學(xué)博士，四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院副教授，國(guó)別經(jīng)濟(jì)與國(guó)際商務(wù)研究中心研究員，重慶國(guó)際戰(zhàn)略研究院研究員。主要從事勞動(dòng)與社會(huì)保障研究。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
1．3 研究的思路與內(nèi)容
1．4 研究方法與創(chuàng)新
第2章勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的概念與法律調(diào)整歷程
2．1 勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的概念與特征
2．2 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)新特征的體現(xiàn)
2．3 改革開(kāi)放后勞動(dòng)力市場(chǎng)的法律調(diào)整梳理
第3章勞動(dòng)力市場(chǎng)新特征的實(shí)證研究
3．1 勞動(dòng)力市場(chǎng)新特征產(chǎn)生的動(dòng)因
3．2 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)新特征的實(shí)證分析
第4章勞動(dòng)力市場(chǎng)新特征治理中的問(wèn)題
4．1 解雇保護(hù)制度調(diào)整效力不均衡
4．2 現(xiàn)有勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)整制度對(duì)企業(yè)內(nèi)部用工自主權(quán)干預(yù)過(guò)度
4．3 勞動(dòng)用工主體模型設(shè)置上制度調(diào)整效力不足
4．4 勞動(dòng)用工形態(tài)多元化的制度調(diào)整缺位
4．5 勞動(dòng)力市場(chǎng)制度調(diào)整體系不完善
第5章勞動(dòng)力市場(chǎng)新特征治理的域外考察
5．1 以英國(guó)、美國(guó)為代表的就業(yè)保護(hù)制度
5．2 以德國(guó)、法國(guó)等為代表的勞動(dòng)合同調(diào)整與變更制度
5．3 以德國(guó)、意大利等為代表的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及主體分類調(diào)整制度
5．4 以日本為代表的非標(biāo)準(zhǔn)用工制度
5．5 以丹麥、荷蘭為代表的靈活性與安全性平衡調(diào)整制度
5．6 域外考察的經(jīng)驗(yàn)與啟示
第6章勞動(dòng)力市場(chǎng)新特征的治理路徑
6．1 明確治理的價(jià)值取向與基本原則
6．2 優(yōu)化勞動(dòng)法律制度調(diào)整的具體路徑
6．3 發(fā)揮行政及地方勞動(dòng)立法功效
6．4 其他制度協(xié)同修改
6．5 營(yíng)造良好的執(zhí)法環(huán)境
第7章研究結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝