辱虐管理與員工工作：家庭沖突關(guān)系研究

第1章 緒論
1．1 中國(guó)轉(zhuǎn)型期的挑戰(zhàn)與本書的切入點(diǎn)
1．2 本書的焦點(diǎn)問題及研究目標(biāo)
1．3 辱虐管理對(duì)員工工作-家庭沖突影響的研究思路與研究方法
第2章 辱虐管理對(duì)員工工作-家庭沖突影響研究的理論基礎(chǔ)
2．1 工作-家庭沖突的研究起點(diǎn)與理論發(fā)展
2．2 辱虐管理的概念界定與理論脈絡(luò)
2．3 相關(guān)研究評(píng)述及本書定位
第3章 辱虐管理對(duì)員工工作-家庭沖突影響的直接效應(yīng)研究
3．1 概念模型與研究假設(shè)
3．2 研究方法
3．3 研究結(jié)果
3．4 本章小結(jié)
第4章 組織公正和心理困擾對(duì)辱虐管理與員工工作-家庭沖突關(guān)系的中介作用研究
4．1 概念模型與研究假設(shè)
4．2 研究方法
4．3 研究結(jié)果
4．4 本章小結(jié)
第5章 寬恕行為在辱虐管理對(duì)員工工作-家庭沖突影響中的調(diào)節(jié)作用研究
5．1 概念模型與研究假設(shè)
5．2 研究方法
5．3 研究結(jié)果
5．4 本章小結(jié)
第6章 寬恕行為對(duì)以組織公正為中介的辱虐管理與員工工作-家庭沖突關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究
6．1 概念模型與研究假設(shè)
6．2 研究方法
6．3 研究結(jié)果
6．4 本章小結(jié)
第7章 寬恕行為對(duì)以心理困擾為中介的辱虐管理與員工工作-家庭沖突關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究
7．1 概念模型與研究假設(shè)
7．2 研究方法
7．3 研究結(jié)果
7．4 本章小結(jié)
第8章 結(jié)論與啟示
8．1 研究的主要結(jié)論
8．2 研究啟示
8．3 研究不足及未來研究發(fā)展
主要參考文獻(xiàn)
索引