辱虐管理與員工工作：家庭沖突關系研究

第1章 緒論
1．1 中國轉型期的挑戰(zhàn)與本書的切入點
1．2 本書的焦點問題及研究目標
1．3 辱虐管理對員工工作-家庭沖突影響的研究思路與研究方法
第2章 辱虐管理對員工工作-家庭沖突影響研究的理論基礎
2．1 工作-家庭沖突的研究起點與理論發(fā)展
2．2 辱虐管理的概念界定與理論脈絡
2．3 相關研究評述及本書定位
第3章 辱虐管理對員工工作-家庭沖突影響的直接效應研究
3．1 概念模型與研究假設
3．2 研究方法
3．3 研究結果
3．4 本章小結
第4章 組織公正和心理困擾對辱虐管理與員工工作-家庭沖突關系的中介作用研究
4．1 概念模型與研究假設
4．2 研究方法
4．3 研究結果
4．4 本章小結
第5章 寬恕行為在辱虐管理對員工工作-家庭沖突影響中的調節(jié)作用研究
5．1 概念模型與研究假設
5．2 研究方法
5．3 研究結果
5．4 本章小結
第6章 寬恕行為對以組織公正為中介的辱虐管理與員工工作-家庭沖突關系的調節(jié)作用研究
6．1 概念模型與研究假設
6．2 研究方法
6．3 研究結果
6．4 本章小結
第7章 寬恕行為對以心理困擾為中介的辱虐管理與員工工作-家庭沖突關系的調節(jié)作用研究
7．1 概念模型與研究假設
7．2 研究方法
7．3 研究結果
7．4 本章小結
第8章 結論與啟示
8．1 研究的主要結論
8．2 研究啟示
8．3 研究不足及未來研究發(fā)展
主要參考文獻
索引