四川省基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展長效機制研究：基于區(qū)域協(xié)同發(fā)展的視角

章 國家區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略與專業(yè)技術(shù)人才 節(jié) 區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的演進第二節(jié) 區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的理論內(nèi)涵 第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才管理： 理論與比較 第四節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才與區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)系 第二章 四川省區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀 節(jié) 四川省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展現(xiàn)狀 第二節(jié) 四川省促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的政策演進 第三節(jié) 基層專業(yè)技術(shù)人才協(xié)調(diào)政策對促進四川省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)實意義 第三章 四川省基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀 節(jié) 四川省人才發(fā)展政策 第二節(jié) 人才政策實施效果 第三節(jié) 四川省專業(yè)技術(shù)人才政策 第四節(jié) 基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀 第四章 協(xié)調(diào)發(fā)展觀下的四川省專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)問題 節(jié) 四川省專業(yè)技術(shù)人才整體情況 第二節(jié) 四川省現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及問題 第五章 協(xié)調(diào)發(fā)展觀下的四川省專業(yè)技術(shù)人才政策創(chuàng)新研究 節(jié) 國外區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展人才政策制度創(chuàng)新 第二節(jié) 國內(nèi)發(fā)達區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展人才政策制度創(chuàng)新 第三節(jié) 對四川省人才政策創(chuàng)新的啟示 第四節(jié) 對四川省人才政策創(chuàng)新的建議 第六章 建設(shè)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才長效發(fā)展機制 節(jié) 發(fā)展機制論證 第二節(jié) 發(fā)展機制構(gòu)建 第七章 以四川省民族地區(qū)公務員隊伍中專業(yè)技術(shù)人才為例 節(jié) 民族區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的必要性 第二節(jié) 民族地區(qū)公務員隊伍中專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀 第三節(jié) 民族地區(qū)公務員隊伍專業(yè)技術(shù)人才長效發(fā)展對策 第四節(jié) 建設(shè)民族地區(qū)公務員隊伍專業(yè)技術(shù)人才長效發(fā)展機制 參考文獻