資本要素協(xié)同效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　本書是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“物質(zhì)資本與知識(shí)資本的協(xié)同效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響研究”結(jié)項(xiàng)成果。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，技術(shù)進(jìn)步對(duì)人類社會(huì)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生了極大的影響，帶來了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重大變革。當(dāng)前中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了很多值得關(guān)注的新力量、新因素、新變化。這些新力量和新因素的出現(xiàn)，標(biāo)志著中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”步入新的階段。但是中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)仍面臨一系列挑戰(zhàn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)如何由從物質(zhì)要素驅(qū)動(dòng)、固定資產(chǎn)投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，如何通過深化改革適應(yīng)新常態(tài)，激發(fā)市場(chǎng)活力，發(fā)揮創(chuàng)新的市場(chǎng)拉力作用，如何推進(jìn)高水平對(duì)外開放，增進(jìn)人民福祉、促進(jìn)社會(huì)公平正義是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下需要思考的問題。因此，研究物質(zhì)資本與知識(shí)資本的協(xié)同效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響有重大的實(shí)踐意義。本書根據(jù)新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論與新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，緊密圍繞中國(guó)改革開放40年的偉大探索和實(shí)踐，從不同層面多個(gè)角度對(duì)物質(zhì)資本與知識(shí)資本的協(xié)同效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響進(jìn)行了較深入的研究。 本書在以下方面取得了一些突破和進(jìn)展：（1）本書較好地解釋了各經(jīng)濟(jì)要素之間協(xié)同關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，拓展了新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的研究?jī)?nèi)容。（2）本書采用“戰(zhàn)略—結(jié)構(gòu)—績(jī)效”的研究范式，將多元化戰(zhàn)略類型、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)績(jī)效納入到同一個(gè)模型內(nèi)，驗(yàn)證了多元化戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)之間的協(xié)同作用，突出了制度、管理規(guī)則在組織發(fā)展中的作用。（3）本書從團(tuán)隊(duì)視角出發(fā)，引入團(tuán)隊(duì)沖突、包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等，探討了團(tuán)隊(duì)成員知識(shí)異質(zhì)性是通過何種機(jī)制影響團(tuán)隊(duì)繼而提升其創(chuàng)新績(jī)效，構(gòu)建的理論模型及相關(guān)研究結(jié)論對(duì)團(tuán)隊(duì)成員知識(shí)異質(zhì)性研究是一個(gè)完善和補(bǔ)充。（4）借鑒大學(xué)-產(chǎn)業(yè)-政府三螺旋理論，從企業(yè)層面首次提出了目標(biāo)—過程—結(jié)果的三螺旋模型，探討了推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)資本與知識(shí)資本的動(dòng)態(tài)變化、知識(shí)資本累積的動(dòng)力，分析了知識(shí)資本及其構(gòu)成因素對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)產(chǎn)生的協(xié)同作用，進(jìn)一步驗(yàn)證了企業(yè)知識(shí)資本的累積效應(yīng)，物質(zhì)資本與知識(shí)資本的協(xié)同效應(yīng)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的影響。（5）基于全生命周期成本理論，對(duì)工業(yè)機(jī)器人和人工生產(chǎn)兩種生產(chǎn)方式全生命周期各項(xiàng)成本進(jìn)行了界定，構(gòu)建了工業(yè)機(jī)器人替代勞動(dòng)力的全生命周期成本模型，并利用實(shí)驗(yàn)的方法，比較了兩種生產(chǎn)方式的效率。（6）本書基于女性主義關(guān)懷倫理學(xué)和高階梯隊(duì)理論，結(jié)合中國(guó)上市公司數(shù)據(jù)，基于實(shí)際控制人性質(zhì)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境為視角，對(duì)企業(yè)女性高管的慈普捐贈(zèng)行為展開了實(shí)證研究。

　　吳慈生，合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理研究所所長(zhǎng)。張弢 合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院、副教授、博士杜先進(jìn) 合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院、副教授、博士