定 價：￥49.80
| 作 者： | 莊子平 著 |
| 出版社： | 中國法制出版社 |
| 叢編項： | |
| 標 簽： | 暫缺 |
| ISBN： | 9787521615135 | 出版時間： | 2021-01-01 | 包裝： | 平裝 |
| 開本： | 32開 | 頁數(shù)： | 232 | 字數(shù)： |
選人篇 / 001
01?招與聘勿畫等號 / 003
02?崗位缺編未必補 / 009
03?詳辯“唯學歷論” / 014
04?待遇說壞不說好 / 020
05?招聘廣告須標價 / 027
06?組織面試有玄機 / 032
07?面試角色勿錯位 / 037
08?面試官適當閉嘴 / 041
09?面試提問有技巧 / 045
10?謹慎招聘“超人” / 051
11?面試爽約有道理 / 056
12?背景調(diào)查忌亂用 / 060
13?人才測評非剛需 / 065
14?入職員工要引導 / 069
育人篇 / 073
15?培訓的前途原則 / 075
16?管理者應會帶人 / 080
17?培訓評估非擺設(shè) / 085
18?職場老手亦培訓 / 090
19?好為人師要鼓勵 / 095
20?培訓不是萬能的 / 100
21?分工之殤要警惕 / 104
用人篇 / 109
22?辯證看任人唯親 / 111
23?“996”不可強推 / 113
24?策略失誤風險大 / 118
25?職務說明不可缺 / 124
26?知人善任何其難 / 129
27?職能職責要厘清 / 133
28?逆向管理不是夢 / 137
29?為個人增值奮斗 / 141
留人篇 / 145
30?工作考核乃剛需 / 147
31?考核指標不單一 / 151
32?正本清源說BSC / 156
33?破指標設(shè)計難題 / 160
34?KPI秘訣一點通 / 165
35?論考核指標之殤 / 168
36?巧用360度評價 / 171
37?薪酬概念要厘清 / 176
38?員工激勵抓精髓 / 180
39?激勵首要重需求 / 184
40?激勵因素勿忽視 / 188
41?人性乃環(huán)境使然 / 193
42?員工激勵有秘訣 / 197
43?員工激勵講節(jié)奏 / 202
44?員工激勵重韜略 / 206
45?獎勤罰懶未必對 / 210
46?人力資源無戰(zhàn)略 / 215
47?勞動關(guān)系是硬核 / 219
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