高職院校教師人力資源管理存在的問題及對(duì)策研究

第一章 高職院校人力資源管理概述
第一節(jié) 高職院校人力資源管理的概念與特征
第二節(jié) 高職院校教師人力資源管理的功能和地位
第三節(jié) 高職院校教師人力資源素質(zhì)的基本要求
第四節(jié) 我國(guó)高職院校教師人力資源的現(xiàn)狀
第五節(jié) 高職院校教師人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和變化
第二章 高職院校教師人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 高職院校教師人力資源管理的目標(biāo)及原則
第二節(jié) 高職院校教師人力資源管理主要內(nèi)容及意義
第三節(jié) 高職院校教師人力資源管理理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 高職院校教師人力資源管理的建議
第三章 我國(guó)高職院校教師人力資源管理模式
第一節(jié) 高職院校人事管理模式的演變歷程
第二節(jié) 高職院校人事管理模式演變的現(xiàn)狀
第三節(jié) 高職院校人事管理模式演變趨勢(shì)
第四章 高職院校教師人力資源管理的問題及成因分析
第一節(jié) 高職院校教師人力資源管理的影響因素
第二節(jié) 高職院校教師人力資源管理存在的主要問題
第三節(jié) 高職院校教師人力資源管理存在的主要問題的成因分析
第四節(jié) 高職院校教師人力資源管理改革的現(xiàn)狀
第五章 高職院校教師人力資源管理的對(duì)策研究
第一節(jié) 建立現(xiàn)代教師人力資源管理觀念
第二節(jié) 加強(qiáng)高職院校教師人力資源管理的制度建設(shè)
第三節(jié) 優(yōu)化高職院校教師人力資源配置
第四節(jié) 優(yōu)化高職院校教師績(jī)效考核機(jī)制
第五節(jié) 建立科學(xué)的薪酬管理和激勵(lì)機(jī)制
第六節(jié) 完善高職院校教師人力資源開發(fā)與培育管理
第七節(jié) 改進(jìn)高職院校教師繼續(xù)教育
第六章 國(guó)外高職院校教師人力資源管理的研究
第一節(jié) 澳大利亞高職院校教師人力資源的管理
第二節(jié) 美國(guó)高職院校教師人力資源管理
第三節(jié) 德國(guó)高職院校教師人力資源管理
第四節(jié) 日本高職院校教師人力資源管理
第五節(jié) 國(guó)外高職院校教師人力資源的綜合分析
第七章 高職院校教師人力資源的柔性創(chuàng)新管理模式
第一節(jié) 柔性管理的含義和特征
第二節(jié) 柔性管理的職能
第三節(jié) 柔性管理與剛性管理的比較
第四節(jié) 高職院校教師柔性管理的可行性和必要性
第五節(jié) 高職院校柔性管理的路徑建設(shè)
參考文獻(xiàn)