水平薪酬差距與團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效

　　什么樣的團(tuán)隊(duì)薪酬差距設(shè)計(jì)會(huì)更有助于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員行為性績(jī)效和結(jié)果性績(jī)效，一直是組織實(shí)踐中關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，亦是組織薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理的重要議題。本書稿沿循薪酬差距影響研究未來(lái)趨勢(shì)，聚焦工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)同一層級(jí)員工間的“水平薪酬差距”，通過(guò)三個(gè)遞進(jìn)研究，從工作場(chǎng)所善意妒忌情緒和惡意妒忌情緒視角，深入考察和揭示“基于績(jī)效的水平薪酬差距”、“基于人力資本特征性投入要素的水平薪酬差距”和“非基于績(jī)效和人力資本特征性投入要素的水平薪酬差距”分別對(duì)團(tuán)隊(duì)成員行為性績(jī)效的影響黑箱。希望本書稿能夠?yàn)橥苿?dòng)薪酬差距影響研究走向成熟以及指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐，作出貢獻(xiàn)。

　　張海燕（1983- ），女，江蘇睢寧人，江蘇師范大學(xué)講師，南京大學(xué)管理學(xué)博士，澳大利亞西澳大學(xué)商學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者；多年來(lái)一直從事“制度信任”和“組織薪酬激勵(lì)”研究，主持教育部和廳市級(jí)課題12項(xiàng)，參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助課題、國(guó)家自然科學(xué)基金資助課題3項(xiàng)，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文35篇。