定 價：￥45.00
| 作 者： | （韓）韓根太 著 |
| 出版社： | 四川文藝出版社 |
| 叢編項： | |
| 標 簽： | 暫缺 |
| ISBN： | 9787541158285 | 出版時間： | 2020-11-01 | 包裝： | 平裝-膠訂 |
| 開本： | 32開 | 頁數(shù)： | 字數(shù)： |
第一部分?自我賦能的提問
我能客觀地看待自己嗎？／003
我真的渴望改變嗎？／007
你有目標嗎？／015
你現(xiàn)在被束縛在哪里？／021
站在未來，向現(xiàn)在的自己提問／025
提出問題比回答問題更難／031
質(zhì)疑是理所當然的／034
提問要有知識儲備／039
我經(jīng)常提的問題／044
重新定義問題／049
第二部分?拉近關(guān)系的提問
提問是溝通的橋梁／057
提問是最好的社交手段／062
用提問打開話題，轉(zhuǎn)交對話主導權(quán)／066
好的問題會讓人產(chǎn)生好感／070
解決對話障礙的提問／074
換位思考／079
把問題準備好／083
精心準備的提問提升對話格調(diào)／087
提問是關(guān)心與關(guān)系的紐帶／091
提問的“搭檔”：傾聽／096
第三部分?優(yōu)化工作能力的提問
提問可以為你導航／103
找出有意義的提問／107
自我發(fā)展的階段：知、識、見、解／112
不會提問的四個原因／117
向自己提問／122
精簡提問／127
得失的兩面性／131
用領(lǐng)導者的角度來提問／135
為什么不盡力？／140
耀眼的失敗勝過平凡的成功／145
第四部分?增強領(lǐng)導力的提問
用提問打動對方／153
領(lǐng)導應(yīng)如何提問／158
提問的三個前提條件／165
提高工作效率的首要原則／ 170
團隊中的個人心理安全感／ 174
工作的本質(zhì)是什么／ 179
沒有反省的領(lǐng)導沒有未來／ 184
提高面試質(zhì)量的提問／ 188
提問是最佳激勵工具／ 192
回應(yīng)提問的四項原則／ 197
通過提問限制條件／ 201
轉(zhuǎn)換視角的提問／ 207
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