國(guó)際組織人力資源管理概論

　　人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)中的關(guān)鍵要素，對(duì)人力資源科學(xué)地開(kāi)發(fā)、利用和管理更是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保障。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)在世界政治經(jīng)濟(jì)生活中的地位也在發(fā)生著巨大的變化，對(duì)國(guó)際社會(huì)的影響力也與日俱增，從目前的情況看，在國(guó)際組織中工作的來(lái)自中國(guó)的人員與我們對(duì)聯(lián)合國(guó)繳納的費(fèi)用不成比例。因此，有必要提高我們對(duì)國(guó)際組織人力資源的貢獻(xiàn)。在此背景下，本書收集了國(guó)內(nèi)外相關(guān)的文獻(xiàn)資料，從國(guó)際組織的特點(diǎn)出發(fā)，對(duì)國(guó)際組織的人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等方面進(jìn)行了歸納總結(jié)，編寫了國(guó)際組織人力資源管理概論一書，以滿足國(guó)內(nèi)對(duì)國(guó)際組織人才培養(yǎng)的需要。本書可以作為高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)、國(guó)際組織人才培養(yǎng)等教材及參考書。

　　李楠，管理學(xué)博士，廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系副教授。主要講授人力資源管理、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等課程。主要研究人力資源開(kāi)發(fā)與管理、勞動(dòng)關(guān)系、跨文化管理。主持教育部等研究課題多項(xiàng)，發(fā)表論文20余篇。