高管海外經(jīng)歷對企業(yè)行為的影響研究

　　人才是我國實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵，中國在當(dāng)前國際人才與國家創(chuàng)新能力的激烈競爭中正面臨著巨大的挑戰(zhàn)，而海歸人才所具備的良好的教育和工作背景能夠幫助中國應(yīng)對這個(gè)新挑戰(zhàn)。本書將在借鑒國外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，以我國上市公司具有海外經(jīng)歷的高管作為研究主體，詳細(xì)分析和檢驗(yàn)其對企業(yè)行為的影響作用，進(jìn)而從企業(yè)層面為“智力回流效應(yīng)”提供新證據(jù)。

　　代昀昊，男，華中科技大學(xué)金融學(xué)博士，現(xiàn)為華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授。主要研究方向?yàn)楣窘鹑?。主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目1項(xiàng)、中國博士后科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)。近年來在Journal of Financial Economics、Journal of Business Finance & Accounting、European Accounting Review 、Applied Economics、《管理世界》、《世界經(jīng)濟(jì)》、《金融研究》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào) 》等國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。