會(huì)計(jì)人員素質(zhì)對XBRL推廣意愿的影響機(jī)制研究：基于期望回報(bào)的中介效應(yīng)

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	李立成
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521814767	出版時(shí)間：	2020-09-01	包裝：
開本：	異16開3開	頁數(shù)：	368	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　目前XBRL在中國仍然處于推廣階段，存在著XBRL工作規(guī)范尚未完善、推廣范圍狹窄、財(cái)務(wù)軟件功能不足、企業(yè)內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不夠、缺乏相關(guān)咨詢服務(wù)等問題，與國際發(fā)達(dá)國家尚存在較大差距。本研究以人力資源管理中的需求理論、素質(zhì)理論與心理學(xué)中的激勵(lì)理論等為支撐，將XBRL的推廣意愿作為研究對象，研究推廣意愿的影響因素與影響機(jī)制；綜合采用問卷調(diào)查法、CRITIC賦權(quán)法、TOPSIS評價(jià)法、多元回歸、分位數(shù)回歸與結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行研究，提出如下政策建議：全面推廣XBRL應(yīng)用；及時(shí)升級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)軟件；注重提高財(cái)務(wù)人員文化素質(zhì)；在XBRL業(yè)務(wù)層面積極與外部合作；加強(qiáng)對員工實(shí)施XBRL的精神激勵(lì)；強(qiáng)化對XBRL推廣的領(lǐng)導(dǎo)工作；積極對員工進(jìn)行XBRL培訓(xùn)，提升員工自身素質(zhì)。

作者簡介

　　李立成（1978-），男，四川平昌人，副教授，桂林電子科技大學(xué)商學(xué)院副院長，兼MPAcc教育中心主任，廣西會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)副秘書長。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)碩士，博士在讀，XBRL財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)化和會(huì)計(jì)信息化技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，XBRL、財(cái)務(wù)共享研究中心負(fù)責(zé)人。主要研究領(lǐng)域：會(huì)計(jì)信息化、XBRL數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、共享財(cái)務(wù)、智能財(cái)務(wù)。