職場(chǎng)達(dá)人修煉術(shù)：不懂這些，千萬(wàn)別來(lái)混職場(chǎng)

　　任何微小的行為習(xí)慣都可能毀掉你的職業(yè)生涯。想象一下，你在一家世界500強(qiáng)企業(yè)奮力工作了9年，屢獲晉升，卻意外地遭遇一記暴擊：上司突然將你叫進(jìn)辦公室，建議你去其他部門(mén)找個(gè)合適位置。你會(huì)怎么想？這正是作者卡特·卡斯特的真實(shí)經(jīng)歷，而這個(gè)令人震驚且極為尷尬的時(shí)刻也成為他事業(yè)轉(zhuǎn)折的關(guān)鍵。他在克服這一危機(jī)后，先后在多家世界500強(qiáng)企業(yè)就任高管職位，花費(fèi)數(shù)年時(shí)間研究了人們?yōu)槭裁磿?huì)突然偏離職業(yè)正軌，并最終迎來(lái)了屬于自己的輝煌成就。 書(shū)中指出了一個(gè)可怕的事實(shí)——98%的人身上都至少存在一個(gè)導(dǎo)致職業(yè)瓶頸的風(fēng)險(xiǎn)因素，其中50%到75%的人更是會(huì)切實(shí)經(jīng)歷糟糕的工作變故。我們總是致力于追尋職場(chǎng)中的“正確條件”，想憑借天賦、技能或經(jīng)驗(yàn)在業(yè)績(jī)上力拔頭籌，但恰恰是“錯(cuò)誤條件”的顯現(xiàn)導(dǎo)致人們的職業(yè)生涯停滯不前，甚至被降職或解雇。卡斯特將職場(chǎng)中的“錯(cuò)誤條件”歸納為五大典型角色，借助案例生動(dòng)解讀了你應(yīng)該如何根據(jù)自身情況調(diào)整錯(cuò)誤的行為方式，阻止它們毀掉你的未來(lái)。 這是一本應(yīng)對(duì)殘酷職場(chǎng)的坦率指南，將顛覆你對(duì)職場(chǎng)中“正確”的認(rèn)知。無(wú)論是企業(yè)高管、商界精英，還是職場(chǎng)新人，書(shū)中針對(duì)職場(chǎng)困境的實(shí)用策略定能為你的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)全新啟發(fā)。

　　卡特·卡斯特（Carter Cast），美國(guó)西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院教授、Pritzker Group投資公司的投資合伙人，連續(xù)三年被學(xué)生評(píng)為“影響力教師”，在業(yè)內(nèi)廣受贊譽(yù)。在成為大學(xué)教授兼投資人之前，卡特曾擔(dān)任沃爾瑪在線購(gòu)物平臺(tái)的首席執(zhí)行官、知名鉆石和珠寶零售商Blue Nile的聯(lián)合首席營(yíng)銷(xiāo)官、藝電公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部副主管。 百事集團(tuán)是他職業(yè)生涯的起點(diǎn)。在百事集團(tuán)工作早期，他曾遭遇職業(yè)脫軌。在其職業(yè)道路重回正軌后，卡特一躍成為百事集團(tuán)旗下菲多利公司的市場(chǎng)部主管，開(kāi)啟了輝煌的職業(yè)生涯。 詳情請(qǐng)見(jiàn)：www.cartercast.com