勞動爭議調解的策略選擇與效果評估

定　價：￥66.00

作　者：	謝鵬鑫著
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787520358637	出版時間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	196	字數(shù)：

內容簡介

　　近年來，我國勞動爭議案件數(shù)量不斷增加，如何針對個別爭議和集體爭議，采用適當?shù)恼{解策略，提升調解的效果是完善勞動爭議分類調解制度的客觀要求?！秳趧訝幾h調解的策略選擇與效果評估》首先運用北京市勞動爭議案件數(shù)據(jù)，實證研究個別爭議和集體爭議調解效果的差異。其次，以北京市勞動爭議案件為例，基于扎根理論分別構建個別和集體爭議調解策略選擇的影響因素模型。最后，通過對調解員的問卷調查，評估個別和集體爭議不同調解策略的短期效果、長期效果和滿意度。研究結論與發(fā)現(xiàn)對于推進基于中國文化情境的勞動爭議調解研究和指導勞動爭議調解的策略選擇與效果評估具有重要意義。

作者簡介

　　謝鵬鑫，湖南株洲人，西南財經(jīng)大學公共管理學院勞動經(jīng)濟研究所副所長、講師、碩士生導師。中國人民大學與美國南加州大學聯(lián)合培養(yǎng)管理學博士。主要研究方向為勞動關系與勞動經(jīng)濟、人力資源管理。目前開設勞動經(jīng)濟學、人力資源開發(fā)與管理前沿、社會研究方法等課程。在Journal of Industrial Relations，Intenational Journal of Human Resource Management、《中國人民大學學報》、《中國軟科學》等期刊上發(fā)表論文十余篇，多篇論文被人大復印報刊資料全文轉載。主持國家社會科學基金青年項目1項，中央高?；究蒲袠I(yè)務費青年教師成長項目1項、專著出版項目1項。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 概念界定
第三節(jié) 研究目的和研究意義
第四節(jié) 研究內容及結構
第五節(jié) 研究方法及技術路線
第二章文獻回顧和理論基礎
第一節(jié) 文獻回顧
第二節(jié) 理論基礎
第三章個別爭議和集體爭議調解效果差異的實證研究
第一節(jié) 理論基礎和研究假設
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 研究結果
第四節(jié) 研究小結與討論
第四章個別爭議調解的策略選擇及其影響因素研究
第一節(jié) 個別爭議調解策略選擇及其影響因素的扎根研究
第二節(jié) 個別爭議調解策略類型的實證研究
第三節(jié) 研究小結與討論
第五章個別爭議調解策略的效果評估
第一節(jié) 研究假設
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 研究結果
第四節(jié) 研究小結與討論
第六章集體爭議調解的策略選擇及其影響因素研究
第一節(jié) 集體爭議調解策略選擇及其影響因素的扎根研究
第二節(jié) 集體爭議調解策略類型的實證研究
第三節(jié) 研究小結與討論
第七章集體爭議調解策略的效果評估
第一節(jié) 研究假設
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 研究結果
第四節(jié) 研究小結與討論
第八章研究結論與展望
第一節(jié) 主要研究結論
第二節(jié) 理論貢獻
第三節(jié) 實踐啟示
第四節(jié) 研究局限與未來展望
附錄1 個別爭議調解開放性編碼匯總
附錄2 集體爭議調解開放性編碼匯總
附錄3 勞動爭議調解策略和效果調查問卷
參考文獻
后記