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RBRVS護(hù)士核算

RBRVS護(hù)士核算

定 價(jià):¥49.00

作 者: 王占祥,丁玉蘭 編
出版社: 廈門大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787561578537 出版時(shí)間: 2020-09-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 172 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  建立科學(xué)的護(hù)士績效考核和薪酬分配制度是全國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和護(hù)理發(fā)展事業(yè)的重要內(nèi)容。隨著優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的深入開展,護(hù)理崗位管理將成為建立優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)長效機(jī)制的關(guān)鍵。筆者以客觀指標(biāo)開展科學(xué)合理的績效評(píng)價(jià)機(jī)制,不斷提高護(hù)理單元和醫(yī)院的整體工作效率,有針對(duì)性地采取措施以達(dá)到管理不斷完善,以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善績效薪酬考核的目的。護(hù)士績效薪酬評(píng)價(jià)體系使護(hù)理行為有章可循,廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院以RBRVS的理論實(shí)施護(hù)士績效薪酬分配的改革,確保技術(shù)要求高、操作技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)高、護(hù)理工作量大、護(hù)理質(zhì)量精確的護(hù)理團(tuán)隊(duì)及護(hù)理崗位獲得合理報(bào)酬,充分體現(xiàn)了護(hù)理人員勞動(dòng)價(jià)值,體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,促使護(hù)士從關(guān)注醫(yī)療收入轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注醫(yī)療護(hù)理技術(shù)、醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量、醫(yī)療護(hù)理行為,提升了醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量,促進(jìn)了護(hù)士與醫(yī)院共同發(fā)展。真誠地希望《RBRVS護(hù)士核算》的出版對(duì)各家醫(yī)院的臨床護(hù)理工作的建設(shè)、管理和發(fā)展有所幫助,希望給護(hù)理管理者帶來有益的借鑒和思考,使護(hù)理人員正確認(rèn)識(shí)績效改革的重要性,積極支持并配合績效薪酬分配改革工作;對(duì)護(hù)理績效考核薪酬分配機(jī)制的建立起到積極的促進(jìn)作用,從而改進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍的整體服務(wù)意識(shí),有效地提高護(hù)理工作效率和患者滿意度。

作者簡介

  王占祥,廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院院長,醫(yī)學(xué)博士,教授,主任醫(yī)師,博士生導(dǎo)師,中國醫(yī)療行業(yè)高獎(jiǎng)“中國醫(yī)師獎(jiǎng)”獲得者,享受國務(wù)院特殊津貼,入選省新世紀(jì)百千萬人才工程,被評(píng)為福建省優(yōu)秀留學(xué)歸國人員、首屆廈門市醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人員:2018年獲得“福建省衛(wèi)生計(jì)生突出貢獻(xiàn)中青年專家”及“福建省優(yōu)秀科技工作者”稱號(hào)?,F(xiàn)任中國醫(yī)師協(xié)會(huì)功能神經(jīng)外科專家委員會(huì)全國委員,中國醫(yī)藥教育協(xié)會(huì)神經(jīng)外科專業(yè)委員會(huì)副主任委員,中國抗癲癇協(xié)會(huì)理事,福建省醫(yī)學(xué)會(huì)神經(jīng)外科學(xué)會(huì)副主任委員,福建省醫(yī)師協(xié)會(huì)神經(jīng)外科專家委員會(huì)副主任委員,福建省中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)神經(jīng)外科分會(huì)副主任委員,《中華神經(jīng)外科雜志英文版》《中華神經(jīng)醫(yī)學(xué)雜志》《中華神經(jīng)外科疾病研究雜志》《中國臨床神經(jīng)外科雜志》等12種專業(yè)期刊編委及審稿專家:完成了國內(nèi)酋例腦積水后巨顱畸形顱腔重建手術(shù),填補(bǔ)了我國顱面外科領(lǐng)域的一頊空白:組織成立了福建省酋家腦起搏器植入治療中心:承擔(dān)國際交流課題2項(xiàng),國家自然科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金、國家出國留學(xué)啟動(dòng)基金等國家及省、市級(jí)重點(diǎn)課題20余項(xiàng):獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)11項(xiàng)。丁玉蘭,廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院護(hù)理總監(jiān),碩士,主任護(hù)師,廈門大學(xué)醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)系教授、碩士生導(dǎo)師,福建中醫(yī)藥大學(xué)碩士生導(dǎo)師,現(xiàn)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)創(chuàng)傷學(xué)分會(huì)護(hù)理學(xué)組副組長,中國醫(yī)院協(xié)會(huì)門急診管理專業(yè)委員會(huì)委員,中國研究型醫(yī)院學(xué)會(huì)護(hù)理分會(huì)理事;中華護(hù)理學(xué)會(huì)院感專業(yè)委員會(huì)委員,國家教育部研究生論文評(píng)議專家:《中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理》期刊委員,《中國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育》期刊委員;《中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理(中英文)》編輯委員會(huì)委員,福建省護(hù)理學(xué)會(huì)院感專業(yè)委員會(huì)副主任委員,廈門市護(hù)理學(xué)會(huì)重癥專業(yè)委員會(huì)主任委員:曾組織參加全國衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)士崗位創(chuàng)新技能競(jìng)賽,并獲兒科護(hù)理組首名:2013年臨床護(hù)理獲批國家重點(diǎn)??平ㄔO(shè)單位:出版專著3部,發(fā)表論文50余篇:獲得福建省護(hù)理學(xué)會(huì)護(hù)理科技獎(jiǎng)、廈門市醫(yī)學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng):獲國家專利40余項(xiàng)。

圖書目錄

第一章 護(hù)理績效薪酬管理
第一節(jié) 護(hù)理績效薪酬管理目標(biāo)
第二節(jié) 績效薪酬考核意義
第三節(jié) 公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的主要內(nèi)容
第四節(jié) 護(hù)理績效薪酬的決策管理
第二章 RBRVS緒論
第一節(jié) RBRVS理論發(fā)展
第二節(jié) RBRVS績效分配的意義
第三節(jié) RBRVS績效分配模式
第四節(jié) RBRVS考核體系
第三章 基于RBRVS護(hù)理績效薪酬體系
第一節(jié) RBRVS護(hù)理績效薪酬體系應(yīng)用
第二節(jié) RBRVS護(hù)理績效考核應(yīng)用
第三節(jié) 護(hù)理績效薪酬工作量的測(cè)算
第四節(jié) 護(hù)理各項(xiàng)目績效系數(shù)的計(jì)算
第五節(jié) 護(hù)理績效薪酬計(jì)算機(jī)軟件的開發(fā)
第四章 RBRVS的臨床實(shí)踐
第一節(jié) 院級(jí)護(hù)理績效薪酬分配方案
第二節(jié) 護(hù)理績效薪酬二級(jí)分配(護(hù)理單元)
第三節(jié) 護(hù)理績效三級(jí)考核(護(hù)士個(gè)人考核)
第四節(jié) 部分護(hù)理項(xiàng)目及權(quán)重系數(shù)例舉
第五章 護(hù)理績效考核
第一節(jié) 護(hù)理績效考核目的
第二節(jié) 護(hù)理績效考核原則
第三節(jié) 績效管理的三個(gè)重要環(huán)節(jié)
第四節(jié) 護(hù)士績效考核管理
第六章 新護(hù)士崗前培訓(xùn)考核
第一節(jié) 考核對(duì)象
第二節(jié) 考核方式
第三節(jié) 考核要求
……
第七章 新護(hù)士轉(zhuǎn)正定職考核
第八章 護(hù)理人員績效考核
第九章 護(hù)士分層考核
第十章 護(hù)士長年度目標(biāo)責(zé)任制考核
第十一章 任職資格審核

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