道德型領(lǐng)導(dǎo)：提升企業(yè)績(jī)效、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力與員工幸福感

　　道德型領(lǐng)導(dǎo)是組織道德管理的重要組成部分。本書(shū)作者和研究者們?cè)陂_(kāi)展了一系列研究，表明道德型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效、創(chuàng)新和幸福感有顯著的提升作用。本書(shū)包括十章內(nèi)容，除第1章（道德型領(lǐng)導(dǎo)概論）和第10章（道德型領(lǐng)導(dǎo)的七個(gè)思辨性問(wèn)題）外，其余8章分為3篇。第一篇為道德型領(lǐng)導(dǎo)與績(jī)效，包括第2章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)及關(guān)系績(jī)效）、第3章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的角色外績(jī)效）。第二篇為道德型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新，包括第4章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新工作行為）、第5章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)層面創(chuàng)造力）。第三篇為道德型領(lǐng)導(dǎo)與幸福感。包括第6章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的職業(yè)幸福感）、第7章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工家庭和工作幸福感）、第8章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作滿意度）、第9章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入）。

　　涂乙冬博士是武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院組織行為與人力資管理方向副教授、碩士生導(dǎo)師。研究興趣集中在組織領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理等方面。目前已經(jīng)在Journal of Business Ethics， Journal of Happiness Studies， Social Indicators Research 等以及管理世界、心理學(xué)報(bào)、南開(kāi)管理評(píng)論等中文期刊發(fā)表論文30余篇，主持國(guó)家自然科學(xué)基金課題2項(xiàng)、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金1項(xiàng)、省市課題5項(xiàng)，同時(shí)擔(dān)任10余個(gè)中英文刊物的審稿人。