人力資源管理

定　價：￥68.00

作　者：	黃玉杰，馬振華編
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項：	高等院?！笆濉惫ど坦芾硪?guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509675847	出版時間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	292	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理》是作者在長期從事人力資源管理教學(xué)和研究以及管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上精心編寫的一本人力資源管理概論教材，全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的知識體系及人力資源管理的各項主要職能。《人力資源管理》體系完整、內(nèi)容全面、簡明易懂，同時能夠體現(xiàn)人力資源管理的新發(fā)展趨勢。《人力資源管理》內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源的規(guī)劃與設(shè)計、人力資源的獲取與開發(fā)、人力資源的激勵與保護(hù)、人力資源管理發(fā)展趨勢?！度肆Y源管理》適合用作人力資源管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)的本科生和研究生的教材，也適合廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織的管理工作者閱讀參考。

作者簡介

　　黃玉杰，女，漢族，1968年8月生于遼寧省遼陽市，2007年獲得西安交通大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為天津外國語大學(xué)國際商學(xué)院教授、碩士研究生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域為組織理論、戰(zhàn)略管理。近五年的主要研究成果：發(fā)表高水平研究論文20余篇，出版學(xué)術(shù)著作2部；承擔(dān)并且完成教育部課題1項、省級課題2項，作為主要成員參加并且完成國家社會科學(xué)基金項目2項和省部級課題2項。馬振華，女，漢族，1978年3月出生于河北省固安縣，2007年獲得天津大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為天津外國語大學(xué)國際商學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域為人力資本積累與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、跨國并購與人力資源整合。出版專著1部，在主要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文10余篇；主持省部級項目2項，參與國家社會科學(xué)基金項目1項，參與省級高校人文社科研究項目多項。2019年9月-2020年3月，受國家留學(xué)基金委“高等學(xué)校青年骨干教師出國研修項目”資助，赴美國伊利諾伊大學(xué)香檳分校訪學(xué)。

圖書目錄

第Ⅰ篇人力資源管理導(dǎo)論
第一章人力資源管理概述
導(dǎo)入案例神駝物資運(yùn)輸有限責(zé)任公司
第一節(jié) 人力資源管理的概念與特征
一、人力資源的概念與特征
二、人力資源管理的概念的界定
三、人力資源管理的特征
第二節(jié) 人力資源管理沿革
一、人力資源管理發(fā)展淵源
二、人力資源管理的發(fā)展階段
第三節(jié) 人力資源管理的主要內(nèi)容
第四節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
一、全球經(jīng)濟(jì)一體化、文化多元化的沖擊與挑戰(zhàn)
二、人力資源管理模式創(chuàng)新的挑戰(zhàn)
三、組織結(jié)構(gòu)變革的挑戰(zhàn)
四、新技術(shù)、新管理理念和方法的沖擊
【本章小結(jié)】
【本章習(xí)題】
第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ)
導(dǎo)入案例林肯電氣公司的員工激勵政策
第一節(jié) 人性假設(shè)
一、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
二、社會人假設(shè)
三、自我實現(xiàn)人假設(shè)
四、復(fù)雜人假設(shè)
第二節(jié) 人力資本理論
一、早期的人力資本理論
二、舒爾茨的人力資本理論
三、貝克爾的人力資本理論
四、人力資本理論的發(fā)展與運(yùn)用
第三節(jié) 激勵理論
一、激勵的含義
二、激勵的必要性
三、激勵的基本要求
四、內(nèi)容型激勵理論
五、過程型激勵理論
六、行為改造型激勵理論
七、激勵理論的發(fā)展
第四節(jié) 人本管理理論
一、人本管理的概念
二、人本管理的發(fā)展
三、人本管理的形成
四、人本管理的內(nèi)容
五、人本管理的基本原則
【本章小結(jié)】
【本章習(xí)題】
……
第Ⅱ篇人力資源的規(guī)劃與設(shè)計
第Ⅲ篇人力資源的獲取與開發(fā)
第Ⅳ篇人力資源的激勵與保護(hù)
第Ⅴ篇人力資源管理發(fā)展趨勢