靶向面試：管理者精準識人的面試寶典

定　價：￥68.00

作　者：	單鋒，張再青著
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111661603	出版時間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	272	字數(shù)：

內容簡介

　　在許多企業(yè)中，非人力資源崗的管理人士同時兼任面試官的職責。然而，由于專業(yè)知識和經驗所限，他們在面試選人方面的水平參差不齊。如果面試人員出現(xiàn)誤判甚至看走眼，必然會給企業(yè)造成損失。本書可快速提升企業(yè)管理者在面試中的提問和追問能力，手把手教會讀者如何精確考察候選人是否具備企業(yè)非常關注的如下能力素質：專注力、主動性、執(zhí)行力、表達與溝通、學習能力、團隊合作、責任心和責任意識、創(chuàng)新能力、抗壓能力、情緒智力等。

作者簡介

　　單鋒，培訓行業(yè)知名的人才測評、招聘面試和心理學領域的實戰(zhàn)類講師。長期從事人力資源管理，是國內*早的一批HRBP先行者，是國內為數(shù)不多的兼具HRBP實踐經驗、擅長招聘面試、人才測評和選拔、心理學等的專業(yè)講師。曾經為國內眾多行業(yè)的知名企業(yè)提供過人力資源專業(yè)咨詢和內訓，包括為企業(yè)測評和選拔管理者，為管理干部的管理能力提升和領導力發(fā)展提供專業(yè)咨詢和培訓，幫助企業(yè)選拔和培養(yǎng)專業(yè)面試官團隊，以及為企業(yè)提供校園招聘和高層崗位面試的現(xiàn)場指導等。張再青，北師大心理學碩士，北京心理學會會員，人才測評服務規(guī)范國家標準核心起草人，移動互聯(lián)網平臺“中國人力資源管理網”創(chuàng)始人，前程無憂、中智、智聯(lián)招聘、大街網、ATA、上為智源、北森等知名人力資源公司特聘面試官，騰訊公司員工援助心理咨詢專家，國信招標集團特聘人力資源管理專家評委。

圖書目錄

目錄
Contents
序言
前言
第1章如何考察職業(yè)穩(wěn)定性和專注力
1.1.本章引言
1.2.本章核心問題：具備吃苦耐勞特質的員工通常有哪些具體的行為表現(xiàn)？
1.3.本章自測
1.4.面試寶典
第2章如何考察積極主動的工作風格
2.1.本章引言
2.2.本章核心問題：具備積極主動特點的員工，通常在工作當中有哪些具體表現(xiàn)？
2.3.本章自測
2.4.面試寶典
第3章從六個角度全面考察執(zhí)行能力
3.1.本章引言
3.2.本章核心問題：從哪些方面或者角度入手考察求職者的執(zhí)行能力？
3.3.本章自測
3.4.面試寶典
第4章如何考察表達能力和溝通能力
4.1.本章引言
4.2.本章核心問題：考察表達能力和溝通能力的標準，分別是什么？
4.3.本章自測
4.4.面試寶典
第5章考察學習能力的“先二后三”法則
5.1.本章引言
5.2.本章核心問題：考察學習能力時，如何展開對“學”和“習”的提問？
5.3.本章自測
5.4.面試寶典
第6章團隊合作必問的三個問題
6.1.本章引言
6.2.本章核心問題：如何考察和觀察求職者具備團隊合作能力？
6.3.本章自測
6.4.面試寶典
第7章責任心和責任意識的面試技巧
7.1.本章引言
7.2.本章核心問題：區(qū)別責任心和責任意識的含義，并精準提問
7.3.本章自測
7.4.面試寶典
第8章從兩個角度對比考察創(chuàng)新能力
8.1.本章引言
8.2.本章核心問題：如何在面試當中，發(fā)現(xiàn)那些有創(chuàng)新思維或者創(chuàng)新天賦的候選人
8.3.本章自測
8.4.面試寶典
第9章面試抗壓能力和適應能力
9.1.本章引言
9.2.本章核心問題：如何考察求職者能否適應加班、出差或長期駐外的工作要求？
9.3.本章自測
第10章如何識別情商的面試技巧
10.1.本章引言
10.2.本章核心問題：面試中如何考察求職者的情商？
10.3.本章自測
第11章無領導小組討論面試技巧
11.1.本章引言
11.2.本章核心問題：“無領導小組討論”面試的評分要素都有哪些？
11.3.本章自測
第12章面試官的核心和關鍵能力
12.1.本章引言
12.2.本章核心問題：如何提升面試官的關鍵能力？
12.3.本章自測
第13章面試結果：面試測評數(shù)據(jù)的處理和應用
13.1.本章引言
13.2.面試測評數(shù)據(jù)的搜集
13.3.面試測評數(shù)據(jù)的整理
13.4.面試測評數(shù)據(jù)的分析
13.5.面試測評結果的多維應用
13.6.本章自測