我國企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的關(guān)系研究：基于心理契約視角

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究視角
第三節(jié) 研究意義
一、理論研究意義
二、實(shí)踐研究意義
第四節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)研究法
二、問卷調(diào)查法
三、案例研究法
四、定量實(shí)證法
第五節(jié) 研究內(nèi)容及思路框架
第二章 中國企業(yè)勞資關(guān)系的研究綜述
第一節(jié) 企業(yè)勞資關(guān)系的定義及內(nèi)涵
一、勞資關(guān)系的相關(guān)概念
二、企業(yè)勞資關(guān)系的概念界定
三、企業(yè)勞資關(guān)系的內(nèi)涵
第二節(jié) 改革開放以來中國企業(yè)勞資關(guān)系的發(fā)展變遷
第三節(jié) 現(xiàn)階段國內(nèi)企業(yè)勞資關(guān)系的研究述評(píng)
一、關(guān)系視角下企業(yè)勞資關(guān)系研究
二、歷史經(jīng)驗(yàn)視角下企業(yè)勞資關(guān)系研究
三、企業(yè)勞資關(guān)系研究新動(dòng)向
第四節(jié) 和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究及啟示
一、關(guān)于和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究
二、和諧型勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)體系的研究述評(píng)
三、不同視角下和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)體系的利弊分析與思路重構(gòu)
四、和諧型勞資關(guān)系評(píng)價(jià)文獻(xiàn)述評(píng)與總結(jié)
第三章 企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新的內(nèi)涵及外延
第一節(jié) 利用式創(chuàng)新
一、利用式創(chuàng)新的概念及內(nèi)涵
二、利用式創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí)
三、利用式創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)企業(yè)
四、利用式創(chuàng)新與管理創(chuàng)新
五、利用式創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
六、利用式創(chuàng)新與成功陷阱
第二節(jié) 探索式創(chuàng)新
一、探索式創(chuàng)新的概念及內(nèi)涵
二、探索式創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí)
三、探索式創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)企業(yè)
四、探索式創(chuàng)新與管理創(chuàng)新
五、探索式創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
六、探索式創(chuàng)新與失敗陷阱
第三節(jié) 雙元?jiǎng)?chuàng)新
一、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新的對(duì)比分析
二、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的平衡之道
三、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)研究
四、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的互補(bǔ)效應(yīng)研究
第四章 雙元?jiǎng)?chuàng)新及其影響因素的研究綜述
第一節(jié) 雙元組織與雙元?jiǎng)?chuàng)新
一、雙元?jiǎng)?chuàng)新的概念研究
二、雙元組織的雙元性
三、雙元組織的影響因素
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)與雙元?jiǎng)?chuàng)新
一、吸收能力的先導(dǎo)作用
二、知識(shí)轉(zhuǎn)移的中介作用
三、其他變量的影響作用
第三節(jié) 利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新的關(guān)系研究
一、雙元?jiǎng)?chuàng)新的能力陷阱研究
二、利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新之間的緊張關(guān)系研究
三、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的平衡關(guān)系研究
四、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的協(xié)同關(guān)系研究
第四節(jié) 雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響因素
一、雙元?jiǎng)?chuàng)新在組織層面的影響因素
二、雙元?jiǎng)?chuàng)新在個(gè)體層面的影響因素
第五節(jié) 雙元?jiǎng)?chuàng)新的跨層次研究
第五章 企業(yè)勞資關(guān)系、工作嵌入與雙元?jiǎng)?chuàng)新
第一節(jié) 新形勢(shì)下的勞資關(guān)系分析
一、勞資關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)
二、新形勢(shì)下企業(yè)勞資關(guān)系的內(nèi)涵界定
三、現(xiàn)狀小結(jié)
第二節(jié) 勞資關(guān)系與工作嵌入
一、工作嵌入概念及分析
二、勞資關(guān)系對(duì)工作嵌入的影響
三、勞資關(guān)系視角下的組織雙元?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制
四、本章結(jié)論與研究啟示
第六章 企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力：一個(gè)基于心理契約視角的案例研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
二、心理契約
三、企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 案例描述
一、生存階段(1994～1999年)：讓海底撈活下來
二、規(guī)范管理階段(2000～2005年)：讓海底撈健康成長
三、精細(xì)化管理階段(2006～2009年)：讓海底撈全面成長
四、管理整合階段(2010年至今)：建立海底撈的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
第五節(jié) 案例討論
一、生存階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
二、規(guī)范管理階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
三、精細(xì)化管理階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
四、管理整合階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
第六節(jié) 結(jié)論與討論
第七章 企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力：基于心理契約視角的實(shí)證研究
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 研究假設(shè)及研究模型
一、組織責(zé)任與企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
二、部門協(xié)作氛圍的調(diào)節(jié)作用
三、企業(yè)管理系統(tǒng)的中介作用
四、研究模型
第三節(jié) 研究方法及數(shù)據(jù)分析
一、研究被試
二、測(cè)量工具
三、研究假設(shè)檢驗(yàn)及結(jié)果
第四節(jié) 討論
一、研究結(jié)論
二、理論貢獻(xiàn)
三、管理啟示
四、研究不足與未來的研究方向
第八章 總結(jié)與展望
第一節(jié) 研究總結(jié)
第二節(jié) 理論和實(shí)踐意義
第三節(jié) 研究不足及未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄