九型人格：職場指南

第1 章 了解你性格中的力量 /001

提高領(lǐng)導力不僅意味著我們要學習新技能，更意味著我們要拋卻舊習慣，打破固有的思維模式。

第2 章 九型人格系統(tǒng) /015

性格是我們從童年開始發(fā)展出來的一部分，用于同外部世界打交道。它既深層次地反映了“真正的我們”，也反映了一種“虛假自我”或者說是角色。我們將其作為一種防御性的盔甲呈現(xiàn)在外部世界，以此保護“真正的自我”。

第3 章 九型人格：職業(yè)成長地圖 /033

九型人格背后的基本理念是，如果我們每個人都能更全面地了解自己，那么意識本身的轉(zhuǎn)變就會影響我們所做的事情以及我們與他人互動的方式。

第4 章 第一種領(lǐng)導力類型：高度正直的理想者 /048

第一型人的典型表現(xiàn)是：和其他一切相比，他們認為結(jié)構(gòu)、道德規(guī)范和高標準的質(zhì)量更重要。第一型人有時被稱為“完美主義者”或者“理想者”。

第5 章 第二種領(lǐng)導力類型：友好樂觀的給予者 /078

第二型人的典型表現(xiàn)是，相比其他，他最想獲得別人的喜歡，而且看起來討人喜歡。雖然他們有時被稱為“助人者”或“給予者”。

第6 章 第三種領(lǐng)導力類型：結(jié)果導向的實干者 /109

第三型人的典型表現(xiàn)是他們想要盡最大努力實現(xiàn)一個既定的目標，并且看起來做得很好。有時他們被稱為“表演者”或“成就者”。

第7 章 第四種領(lǐng)導力類型：注重內(nèi)在的浪漫主義者 /143

第四型人的典型表現(xiàn)在于他們希望自己所做的事以及與他人的關(guān)系都被視為獨特的。他們有時被稱為“藝術(shù)家”或“浪漫主義者”。

第8 章 第五種領(lǐng)導力類型：高度敏感的觀察者 /174

第五型人的典型表現(xiàn)是，他們“生活在自己的頭腦中”。他們有時被稱為“觀察者”或者“沉默的權(quán)威”。第五型人關(guān)注信息和數(shù)據(jù)，他們在智力或精神層面上與人打交道時感覺最自在。

第9 章 第六種領(lǐng)導力類型：忠誠的懷疑論者 /204

第六型人的典型表現(xiàn)是尋求確定性和安全感，有時他們被稱為“忠誠的懷疑論者”或“魔鬼的代言人”。他們專注于預(yù)測潛在的問題，以便能夠準備好處理麻煩或應(yīng)付任何可能發(fā)生的挑戰(zhàn)。

第10 章 第七種領(lǐng)導力類型：精力充沛的享樂主義者 /235

第七型的典型表現(xiàn)是最想保持自我感覺良好，有時他們被稱為“享樂主義者”或“冒險家”。他們想要保持快樂，體驗快樂，并想象所有創(chuàng)造性的可能性與他們感興趣的事物都有關(guān)聯(lián)。

第11 章 第八種領(lǐng)導力類型：強大果斷的推動者 /265

第八型人的典型表現(xiàn)是雄心勃勃，行動果斷，并推動事情的發(fā)展。有時被稱為“挑戰(zhàn)者”或“老板”。他們個性鮮明，精力充沛，很容易承擔起領(lǐng)導者的角色。

第12 章 第九種領(lǐng)導力類型：建立共識的調(diào)解者 /295

第九型原型的典型表現(xiàn)是關(guān)注他人，尋求創(chuàng)造和諧并且避免沖突。他們專注于別人的議程，隨波逐流，支持別人，而不把注意力放在自己身上。他們有時被稱為“調(diào)解人”或“和平的締造者”。

第13 章 如何產(chǎn)生持久的影響力 /328

有真實的、切身需要的商業(yè)需求時，九型人格才能產(chǎn)生最好的效果——一個蓬勃發(fā)展的平臺或強烈的動機——讓人們了解自己，了解同事。當人們有自我反省的意愿和能力時，并允許自己在同事面前暴露出某種程度的脆弱性時，九型人格系統(tǒng)會是一種理想的方法。

尾注 /347

參考文獻 /349

推薦資源 /351