跨文化背景下的高管團(tuán)隊(duì)自反演化

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	榮鵬飛著
出版社：	中國社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520364904	出版時(shí)間：	2020-07-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	228	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書通過理論分析和相關(guān)實(shí)證研究，深入探究跨文化背景下的高管團(tuán)隊(duì)自反演化過程，研究跨文化背景下高管團(tuán)隊(duì)自反演化機(jī)制，具體研究內(nèi)容包括：通過扎根理論研究、田野調(diào)查等方法，構(gòu)建了跨文化背景下的高管團(tuán)隊(duì)自反演化模型；開發(fā)了跨文化背景下的高管團(tuán)隊(duì)自反演化測量量表；以N公司為例進(jìn)行跨文化背景下的高管團(tuán)隊(duì)自反演化典型案例分析，揭示了高管團(tuán)隊(duì)成員的跨文化背景因素在高管團(tuán)隊(duì)自反演化過程中的內(nèi)在作用機(jī)理。

作者簡介

　　榮鵬飛，管理學(xué)博士后，上海師范大學(xué)副教授、碩士研究生導(dǎo)師，上海師范大學(xué)人力資源研究中心副主任，上海市心理學(xué)會(huì)會(huì)員，主要研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理、高管團(tuán)隊(duì)、企業(yè)創(chuàng)新管理；主持（完成）中國博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目和教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目等16項(xiàng)研究課題；參與完成國家社科基金一般項(xiàng)目和國家社科基金青年項(xiàng)目等近10項(xiàng)研究課題；承擔(dān)多項(xiàng)企、事業(yè)單位委托的橫向研究課題；發(fā)表SSCI論文兩篇，CSSCI論文近30篇；出版學(xué)術(shù)專著兩部；主持編寫《人力資源管理》《績效管理》等高校教材4部；曾兩次獲得博士研究生國家獎(jiǎng)學(xué)金，系上海市OO畢業(yè)研究生，Journal of Human Resource Management、《研究與發(fā)展管理》期刊審稿人。

圖書目錄

OO章    緒論
    OO節(jié)    研究背景
    第二節(jié)    研究意義
        一    研究的科學(xué)意義
        二    學(xué)術(shù)價(jià)值
        三    實(shí)際應(yīng)用價(jià)值
    第三節(jié)    研究目標(biāo)
        一    理論目標(biāo)
        二    實(shí)踐目標(biāo)
    第四節(jié)    研究內(nèi)容
        一    跨文化背景下高管團(tuán)隊(duì)自反演化的階段模型建構(gòu)
        二    跨文化背景下的高管團(tuán)隊(duì)自反演化量表開發(fā)
        三    跨文化背景下的高管團(tuán)隊(duì)自反演化過程研究
    第五節(jié)    研究創(chuàng)新點(diǎn)
    本章研究小結(jié)
第二章    研究技術(shù)路線與方法
    OO節(jié)    研究技術(shù)路線
    第二節(jié)    結(jié)構(gòu)安排
    第三節(jié)    研究方法
        一    文獻(xiàn)研究
        二    專家研討
        三    深度訪談技術(shù)
        四    田野調(diào)查
        五    結(jié)構(gòu)方程模型
        六    扎根理論研究
        七    案例研究
    本章研究小結(jié)
第三章    相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
    OO節(jié)    相關(guān)理論基礎(chǔ)
        一    高階理論
        二    團(tuán)隊(duì)過程理論
        三    團(tuán)隊(duì)沖突理論
    第二節(jié)    國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        一    跨文化管理研究
        二    團(tuán)隊(duì)自反性研究
        三    高管團(tuán)隊(duì)研究
        四    高管團(tuán)隊(duì)自反性研究
        五    高管團(tuán)隊(duì)自反演化研究
        六    對(duì)已有研究的評(píng)述
    本章研究小結(jié)
第四章    跨文化背景下的高管團(tuán)隊(duì)自反演化模型建構(gòu)
    OO節(jié)    引言
    第二節(jié)    理論性抽樣
    第三節(jié)    數(shù)據(jù)收集
        一    小規(guī)模問卷調(diào)研
        二    半結(jié)構(gòu)化訪談
        三    參與式觀察
    第四節(jié)    數(shù)據(jù)分析
        一    開放式編碼分析
        二    主軸式編碼分析
        三    選擇式編碼分析
        四    理論飽和度檢驗(yàn)
    第五節(jié)    模型總結(jié)
    本章研究小結(jié)
第五章    跨文化背景下的高管團(tuán)隊(duì)自反演化量表開發(fā)
    OO節(jié)    跨文化背景下的高管團(tuán)隊(duì)自反演化初始量表設(shè)計(jì)
    第二節(jié)    跨文化背景下高管團(tuán)隊(duì)自反演化量表構(gòu)思驗(yàn)證
        一    隨機(jī)抽樣
        二    探索性因子分析
        三    驗(yàn)證性因子分析
    本章研究小結(jié)
第六章    跨文化背景下的高管團(tuán)隊(duì)自反演化過程研究
    OO節(jié)    引言
    第二節(jié)    相關(guān)研究回顧
    第三節(jié)    研究設(shè)計(jì)
        一    研究方法和主要變量
        二    案例對(duì)象選取
        三    數(shù)據(jù)來源
    第四節(jié)    案例描述
        一    N公司及其高管團(tuán)隊(duì)簡介
        二    N公司新產(chǎn)品開發(fā)案例描述
    第五節(jié)    案例分析與討論
        一    N公司高管團(tuán)隊(duì)自反演化形成階段
        二    N公司高管團(tuán)隊(duì)自反演化震蕩階段
        三    N公司高管團(tuán)隊(duì)自反演化規(guī)范階段
        四    N公司高管團(tuán)隊(duì)自反演化執(zhí)行階段
        五    N公司高管團(tuán)隊(duì)自反演化各階段比較分析
    第六節(jié)    案例分析總結(jié)
    本章研究小結(jié)
第七章    研究結(jié)論、啟示與展望
    OO節(jié)    研究結(jié)論
    第二節(jié)    管理啟示
    第三節(jié)    未來研究展望
    本章研究小結(jié)
附錄
    一    跨文化背景下的高管團(tuán)隊(duì)自反演化訪談提綱
    二    跨文化背景下的高管團(tuán)隊(duì)自反演化測量量表
參考文獻(xiàn)
后記