工作特征對員工建言行為影響研究

　　為明晰工作特征對建言行為的影響、自我效能感在其中的中介效應(yīng)以及組織支持感與工作投入的調(diào)節(jié)效應(yīng)，本書在梳理總結(jié)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，提出了工作特征對建言行為有正向影響、自我效能感在工作特征對建言行為影響過程中起到中介作用等理論假設(shè)，使用得到廣泛認可的成熟量表設(shè)計調(diào)查問卷，運用上司下屬配對的方法進行問卷調(diào)查，將調(diào)查數(shù)據(jù)使用SPSS軟件進行分析，對假設(shè)進行檢驗，結(jié)果顯示：工作特征各維度對建言行為有顯著正向影響；自我效能感在其中起到中介作用；組織支持感調(diào)節(jié)技能多樣性、工作特征對自我效能感的影響；工作投入調(diào)節(jié)技能多樣性、工作重要性、工作自主性以及工作特征對自我效能感的影響，依據(jù)此結(jié)果，對組織提出了通過改善工作特征來促進建言、運用好工作投入和工作特征對自我效能感影響的補位作用、運用好組織支持與崗位技能多樣性的補位作用三方面的管理建議。

　　高超民，河南濮陽人，工商管理哲學(xué)博士，信息系統(tǒng)項目管理師，高級項目經(jīng)理?，F(xiàn)為百色學(xué)院工商管理學(xué)院副院長（主持工作），企業(yè)管理省級重點學(xué)科帶頭人，廣西邊疆經(jīng)濟發(fā)展研究中心主任，百色學(xué)院馬克思主義理論一流學(xué)科（培育）研究人員，百色市鋁產(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長。近5年在《中國人力資源開發(fā)》等權(quán)威期刊發(fā)表組織行為學(xué)相關(guān)論文二十余篇，目前主要從事工作游戲化、課堂游戲化的研究與教學(xué)工作。