管理（原書(shū)修訂版）

定　價(jià)：￥159.00

作　者：	[美] 彼得·德魯克，約瑟夫·A.馬恰列洛，修訂著，辛弘譯
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111657651	出版時(shí)間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	720	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《管理：使命、責(zé)任、實(shí)踐》圍繞企業(yè)績(jī)效、服務(wù)機(jī)構(gòu)的績(jī)效、有生產(chǎn)力的工作和有成就的工作者、社會(huì)影響力和社會(huì)責(zé)任感、管理者的工作與職務(wù)、管理的技能與組織、高管層的任務(wù)與組織、戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)等，提供一套指引管理者實(shí)踐的條理化 “認(rèn)知體系”。管理是使命，是一門(mén)學(xué)科，也是一門(mén)關(guān)于人的學(xué)問(wèn)?！豆芾恚菏姑?、責(zé)任、實(shí)踐》把管理者視為具有品格尊嚴(yán)意義上的“人”（person），然后聚焦于人的作為及成就，并試圖把人與使命整合起來(lái)。管理是工作，是現(xiàn)代社會(huì)的特種工作。作為一項(xiàng)工作，管理?yè)碛凶约邯?dú)特的技能、工具以及技術(shù)?！豆芾恚菏姑⒇?zé)任、實(shí)踐》將深入細(xì)致地探討這些內(nèi)容。《管理（修訂版）》是修訂者馬恰列洛先生在《管理：使命、責(zé)任、實(shí)踐》的基礎(chǔ)上，融入了德魯克于1974～2005年有關(guān)管理的著述。

作者簡(jiǎn)介

　　彼得.德魯克（Peter F. Drucker）現(xiàn)代管理學(xué)之父，管理學(xué)科開(kāi)創(chuàng)者。他的思想傳播影響了130多個(gè)國(guó)家，對(duì)社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響深遠(yuǎn)，其著作架起了從工業(yè)時(shí)代到知識(shí)時(shí)代的橋梁。曾擔(dān)任美國(guó)通用汽車(chē)公司、克萊斯勒公司、IBM公司等大企業(yè)的管理顧問(wèn)。他著述頗豐，包括《管理的實(shí)踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責(zé)任、實(shí)踐》《旁觀者》等幾十本著作，被翻譯成三十余種文字，總銷(xiāo)售量超過(guò)1000萬(wàn)冊(cè)。其中《管理的實(shí)踐》奠定了他作為管理學(xué)科開(kāi)創(chuàng)者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經(jīng)典。【修訂者簡(jiǎn)介】約瑟夫.A. 馬恰列洛（Joseph A. Maciariello）全球權(quán)威的德魯克思想研究專家，與德魯克共事26年，曾任德魯克研究院研究及學(xué)術(shù)主任，克萊蒙特大學(xué)彼得.德魯克與伊藤雅俊管理研究生院霍頓教席教授。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)、管理學(xué)會(huì)會(huì)員。曾為美國(guó)電話電報(bào)公司、紐約州政府、圣內(nèi)迭信托公司、加拿大政府、洛克希德公司航天部、洛克希德加利福尼亞公司、美國(guó)國(guó)家西部發(fā)展公司、科威特科學(xué)發(fā)展基金會(huì)、輝瑞制藥、美國(guó)醫(yī)生協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)做管理咨詢工作。他是德魯克先生生前的摯友與同事，曾與德魯克一起合著《管理》和《卓有成效管理者的實(shí)踐》等多部著作。

圖書(shū)目錄

推薦序一（邵明路）
推薦序二（趙曙明）
推薦序三（珍妮.達(dá)羅克）
德魯克的遺產(chǎn)
修訂版簡(jiǎn)介
前言
第1章　緒論：管理與管理者的定義 / 1
第2章　作為社會(huì)職能和博雅技藝的管理 / 21
第3章　管理的維度 / 31
第一部分　　管理的新現(xiàn)實(shí)
第4章　一切皆因知識(shí) / 43
第5章　新的人口構(gòu)成情況 / 52
第6章　公司的未來(lái)與努力方向 / 60
第7章　管理的新范式 / 76
第二部分　　企業(yè)的績(jī)效
第8章　事業(yè)理論 / 99
第9章　企業(yè)的目的與目標(biāo) / 114
第10章　現(xiàn)在開(kāi)始創(chuàng)造未來(lái) / 134
第11章　戰(zhàn)略規(guī)劃：創(chuàng)業(yè)技能 / 146
第三部分　　服務(wù)機(jī)構(gòu)的績(jī)效
第12章　組織社會(huì)中服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理 / 157
第13章　成功的高績(jī)效非營(yíng)利組織對(duì)企業(yè)的教益 / 171
第14章　負(fù)責(zé)任的學(xué)校 / 183
第15章　反思“政府再造” / 194
第16章　公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)業(yè) / 208
第四部分　　高效率的工作與有成就的員工
第17章　讓工作富有效率，讓勞動(dòng)者富有成就 / 221
第18章　體力工作與體力勞動(dòng)者的管理 / 231
第19章　知識(shí)工作與知識(shí)工作者的管理 / 238
第五部分　　社會(huì)影響、社會(huì)責(zé)任及新多元化
第20章　社會(huì)影響與社會(huì)責(zé)任 / 257
第21章　新多元化：如何平衡機(jī)構(gòu)的特殊目的與公共利益 / 272
第六部分　　管理者的工作與職責(zé)
第22章　為什么需要管理者 / 281
第23章　管理職務(wù)的設(shè)計(jì)與內(nèi)容 / 287
第24章　管理與管理者的開(kāi)發(fā) / 300
第25章　目標(biāo)管理與自我控制 / 309
第26章　從中層管理到信息型組織 / 322
第27章　績(jī)效精神 / 334
第七部分　　管理技能
第28章　有效決策的構(gòu)成要素 / 351
第29章　怎樣做人員決策 / 365
第30章　管理溝通 / 376
第31章　控制指標(biāo)、控制與管理 / 381
第32章　管理者與預(yù)算 / 392
第33章　信息工具與信息概念 / 405
第八部分　　創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)
第34章　創(chuàng)業(yè)型企業(yè) / 425
第35章　新創(chuàng)企業(yè) / 432
第36章　創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略 / 447
第37章　利用機(jī)會(huì)窗口進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)新 / 471
第九部分　　管理組織
第38章　戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu) / 481
第39章　以工作和任務(wù)為中心的組織結(jié)構(gòu) / 505
第40章　團(tuán)隊(duì)的三種類(lèi)型 / 519
第41章　以成果和關(guān)系為中心的組織結(jié)構(gòu) / 524
第42章　聯(lián)盟 / 541
第43章　新千年的首席執(zhí)行官 / 551
第44章　養(yǎng)老基金對(duì)公司治理的影響 / 558
第十部分　　對(duì)個(gè)人的新要求
第45章　自我管理 / 571
第46章　管理上司 / 592
第47章　自我激發(fā)：七段親身經(jīng)歷 / 601
第48章　受過(guò)良好教育的人 / 612
結(jié)語(yǔ)　未來(lái)的管理者 / 621
跋 / 628
參考文獻(xiàn) / 631
德魯克著作簡(jiǎn)介 / 638
論著 / 638
文選 / 651
小說(shuō) / 652
譯者后記 / 653