定 價：￥48.00
| 作 者： | 小板橋太郎 |
| 出版社： | 中華工商聯(lián)合出版社 |
| 叢編項(xiàng)： | |
| 標(biāo) 簽： | 暫缺 |
| ISBN： | 9787515827339 | 出版時間： | 2020-06-01 | 包裝： | 平裝 |
| 開本： | 16開 | 頁數(shù)： | 224 | 字?jǐn)?shù)： |
久違23 年的最高營業(yè)額 / 005
襲擊日立的金融危機(jī)浪潮 / 009
“川村隆，回到日立公司吧！” / 012
莊山和川村隆，不同的性格 / 015
直言不諱的第二個人 / 019
六人決策小組形成 / 021
支撐川村隆的“寅次郎”信念 / 024
第二章 “不沉之艦”的黃昏 / 027失去競爭力的日本聯(lián)合大企業(yè) / 031
“不幸運(yùn)”的社長——古川一夫 / 037
被質(zhì)疑的新生日立 / 040
“替換產(chǎn)業(yè)”的難題 / 043
汽車事業(yè)部赤字過大 / 047
第三章 白手起家的管理層 / 053阻礙100% 子公司化的“日立時間” / 057
來自子公司的抱怨 / 060
尋求公司成長的原型 / 064
橫向聯(lián)合，實(shí)現(xiàn)節(jié)能50% / 067
最大的難關(guān)——改革效率低下的營業(yè)部門 / 069
接下來的難題是財政急速惡化 / 073
每股230 日元的股價實(shí)在是太低了 / 076
在投資人一片責(zé)難聲中改變的管理層 / 082
第四章 “三大家”的脫胎換骨 / 085自主權(quán)迥異的公司內(nèi)部等級制 / 092
合作公司社長們的改變 / 095
提出自主獨(dú)立想法的“三大家” / 098
致力于吞并日立金屬的川村隆 / 102
“希望可以成為公司的副社長” / 105
日立金屬和日立電線，因緣際會的邂逅 / 109
第五章 鐵腕中西宏明的凱旋 / 113一度想退出社長的比賽 / 117
持續(xù)赤字的北美HDD 事業(yè) / 120
“我是邁拓公司最討人嫌的家伙” / 123
日立GST 獲1900 億日元的銷售利潤 / 126
第六章 基礎(chǔ)設(shè)施出口的領(lǐng)軍者 / 131老朽化的英國鐵路 / 136
在英國車輛訂單上慘敗 / 139
英國海軍出身的日立英國雇員 / 142
來自英國首相的贊賞 / 145
二·二六事件 / 149
“通過日本制造” / 152
第七章 全球化從網(wǎng)羅人才開始 / 155最先進(jìn)的管理體制 / 159
破例的“女性錄用承諾” / 167
暢所欲言的董事會 / 170
轉(zhuǎn)型成功的日立數(shù)據(jù)系統(tǒng) / 174
開拓新興國家的先頭部隊(duì)——日立建機(jī) / 178
構(gòu)建二十五萬人的集團(tuán)數(shù)據(jù)庫 / 183
第八章 日立下一代接班人 / 187
東原敏昭帶領(lǐng)下的日立工業(yè)設(shè)備技術(shù)公司 / 192
馬爾代夫的海洋深層水 / 196
尾聲 / 201
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