吳道友,男,湖北成寧人,管理學(xué)博士、教授、碩士生導(dǎo)師,美國(guó)密歇根州立大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者?,F(xiàn)擔(dān)任浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處副處長(zhǎng)、人力資源管理研究所副所長(zhǎng)。長(zhǎng)期從事人力資源管理、組織行為和創(chuàng)業(yè)管理方面研究。近年來(lái)在Asia Pacific Joumal of Management、Social Behavior and Personality、《應(yīng)用心理學(xué)》、《科學(xué)學(xué)研究》等核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇,出版學(xué)術(shù)專著1部。先后主持或參與國(guó)家社科基金、教育部人文社科規(guī)劃、浙江省軟科學(xué)重點(diǎn)、浙江省自然科學(xué)基金、浙江省社科規(guī)劃基金、浙江省高校重大人文社科項(xiàng)目攻關(guān)計(jì)劃等省部級(jí)以上課題10余項(xiàng)。承擔(dān)了浙江省電力科學(xué)研究院、杭州市電力局、浙江雀疾控中心、山東省疾控中心、杭州商業(yè)旅游集團(tuán)等多家企事業(yè)單位委托的橫向課題研究。董進(jìn)才,博士、教授、博士生導(dǎo)師,浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)黨委宣傳部部長(zhǎng),中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)理事,浙江省高校中青年學(xué)科帶頭人。研究領(lǐng)域:企業(yè)管理、商業(yè)經(jīng)濟(jì)。