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企業(yè)員工知識貢獻動機內(nèi)化機制及效果研究

企業(yè)員工知識貢獻動機內(nèi)化機制及效果研究

定 價:¥99.00

作 者: 劉燦輝
出版社: 中國社會科學出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787520361057 出版時間: 2020-05-01 包裝:
開本: 16開 頁數(shù): 282 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  《企業(yè)員工知識貢獻動機內(nèi)化機制及效果研究》以動機為切入點展開對個體知識貢獻行為的研究,基于自我決定理論構建理論模型,并提出相關的研究假設。研究表明,支持性的外部環(huán)境通過滿足個體的基本心理需求促進了其知識貢獻動機的內(nèi)化,隨著相關動機自主程度的提高,個體的知識貢獻績效也將得到提升。這一研究成果豐富了我們對于個體動機及行為的認識,有助于管理者改善組織的知識管理實踐。

作者簡介

暫缺《企業(yè)員工知識貢獻動機內(nèi)化機制及效果研究》作者簡介

圖書目錄

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
一 理論意義
二 實踐意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容
第四節(jié) 研究思路
第五節(jié) 研究方法
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 知識與知識管理
一 知識的定義、特點及分類
二 知識管理的流程:以知識共享為中心
第二節(jié) 知識共享(貢獻)研究綜述
一 知識共享(貢獻):術語的界定及使用
二 知識共享的研究層次:個體層面和組織層面
三 知識貢獻的研究范式
四 知識貢獻的影響因素
第三節(jié) 本章小結
第三章 理論模型與研究假設
第一節(jié) 知識貢獻研究的理論基礎
一 動機、激勵理論與個體行為相關理論
二 自我決定理論
第二節(jié) 理論模型所涉及的核心構念
一 重要他人的支持
二 基本心理需求
三 知識貢獻動機
四 知識貢獻行為
第三節(jié) 理論模型的構建與研究假設的提出
一 理論模型的構建
二 研究假設的提出
第四節(jié) 本章小結
第四章 研究設計
第一節(jié) 研究方法及研究步驟
第二節(jié) 變量的測量題項
一 重要他人的支持
二 基本心理需求
三 知識貢獻動機
四 知識貢獻行為
五 控制變量
第三節(jié) 前測及初始量表的修訂
一 前測情況介紹
二 前測的結果
第四節(jié) 本章小結
第五章 正式調(diào)研與假設檢驗
第一節(jié) 調(diào)研的總體情況
第二節(jié) 數(shù)據(jù)的分析方法
第三節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
一 被調(diào)查企業(yè)的描述性統(tǒng)計分析
二 被調(diào)查樣本的描述性統(tǒng)計分析
三 變量的描述性統(tǒng)計分析
第四節(jié) 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
一 信度檢驗
二 效度檢驗
第五節(jié) 假設檢驗
一 相關分析
二 路徑分析
三 回歸分析
第六節(jié) 本章小結
第六章 研究結論與展望
第一節(jié) 研究結論
一 關于動機內(nèi)化機制的討論
二 關于動機內(nèi)化效果的討論
三 研究的最終結論
第二節(jié) 研究創(chuàng)新之處
第三節(jié) 實踐啟示
第四節(jié) 研究局限與展望
一 研究局限
二 研究展望
附錄1 正式調(diào)查問卷
附錄2 Mplus源代碼
主要參考文獻
后記

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