企業(yè)員工知識貢獻(xiàn)動機(jī)內(nèi)化機(jī)制及效果研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
一 理論意義
二 實(shí)踐意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容
第四節(jié) 研究思路
第五節(jié) 研究方法
第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 知識與知識管理
一 知識的定義、特點(diǎn)及分類
二 知識管理的流程：以知識共享為中心
第二節(jié) 知識共享（貢獻(xiàn)）研究綜述
一 知識共享（貢獻(xiàn)）：術(shù)語的界定及使用
二 知識共享的研究層次：個(gè)體層面和組織層面
三 知識貢獻(xiàn)的研究范式
四 知識貢獻(xiàn)的影響因素
第三節(jié) 本章小結(jié)
第三章 理論模型與研究假設(shè)
第一節(jié) 知識貢獻(xiàn)研究的理論基礎(chǔ)
一 動機(jī)、激勵理論與個(gè)體行為相關(guān)理論
二 自我決定理論
第二節(jié) 理論模型所涉及的核心構(gòu)念
一 重要他人的支持
二 基本心理需求
三 知識貢獻(xiàn)動機(jī)
四 知識貢獻(xiàn)行為
第三節(jié) 理論模型的構(gòu)建與研究假設(shè)的提出
一 理論模型的構(gòu)建
二 研究假設(shè)的提出
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 研究方法及研究步驟
第二節(jié) 變量的測量題項(xiàng)
一 重要他人的支持
二 基本心理需求
三 知識貢獻(xiàn)動機(jī)
四 知識貢獻(xiàn)行為
五 控制變量
第三節(jié) 前測及初始量表的修訂
一 前測情況介紹
二 前測的結(jié)果
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 正式調(diào)研與假設(shè)檢驗(yàn)
第一節(jié) 調(diào)研的總體情況
第二節(jié) 數(shù)據(jù)的分析方法
第三節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
一 被調(diào)查企業(yè)的描述性統(tǒng)計(jì)分析
二 被調(diào)查樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析
三 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
第四節(jié) 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
一 信度檢驗(yàn)
二 效度檢驗(yàn)
第五節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
一 相關(guān)分析
二 路徑分析
三 回歸分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
一 關(guān)于動機(jī)內(nèi)化機(jī)制的討論
二 關(guān)于動機(jī)內(nèi)化效果的討論
三 研究的最終結(jié)論
第二節(jié) 研究創(chuàng)新之處
第三節(jié) 實(shí)踐啟示
第四節(jié) 研究局限與展望
一 研究局限
二 研究展望
附錄1 正式調(diào)查問卷
附錄2 Mplus源代碼
主要參考文獻(xiàn)
后記