HR自己的法律顧問：企業(yè)人力資源管理法律風險及防范

第一章　員工入職法律風險控制

第一節(jié) 企業(yè)招聘時的法律風險控制/ 002

一、招聘時就業(yè)歧視的法律風險/ 002

二、要求勞動者提供擔?；蛳蚱涫杖≠M用的法律風險/ 004

三、入職體檢的法律風險/ 006

四、招聘時要求應聘者孕檢的法律風險/ 010

五、招聘時未設定錄用條件的法律風險/ 014

六、用人單位在招聘時未履行告知義務的法律風險/ 018

七、招聘冒用身份勞動者的法律風險/ 023

八、聘用未解除勞動合同的勞動者的法律風險/ 027

九、招聘在讀大學生的法律風險/ 030

十、招聘實習生的法律風險/ 033

十一、招聘退休人員（或已到退休年齡的人員）的法律風險/ 038

十二、招錄童工的法律風險/ 043

十三、招聘考核時發(fā)生人身傷害的法律風險/ 045

第二節(jié) 招工法律風險的防范措施/ 047

一、招聘法律風險的制度防范/ 047

二、如何防范入職申請表中的法律風險/ 060

三、錄用通知書設計的法律風險點/ 066

第二章　在職管理的法律風險控制

第一節(jié) 勞動合同的法律風險控制/ 073

一、不及時續(xù)簽勞動合同的法律風險/ 073

二、勞動合同中工作地點約定存在的法律風險/ 083

三、勞動合同中工作任務約定不明確的法律風險/ 086

四、在勞動合同中約定違約金的法律風險/ 091

五、調(diào)動勞動者崗位的法律風險/ 093

六、跨行政區(qū)調(diào)動員工的法律風險/ 097

七、集團公司調(diào)動子公司員工的法律風險/ 099

第二節(jié) 競業(yè)限制法律風險控制/ 101

一、競業(yè)限制中約定過高違約金的法律風險/ 101

二、用人單位濫用競業(yè)限制規(guī)定的法律風險/ 103

三、不對勞動者進行競業(yè)限制補償?shù)姆娠L險/ 105

第三節(jié) 薪酬管理和加班法律風險控制/ 108

一、勞動合同不約定薪酬的法律風險/ 108

二、遲付工資的法律風險/ 111

三、用人單位未足額支付勞動報酬的法律風險/ 114

四、用人單位強行降薪存在的法律風險/ 118

五、依規(guī)章制度降薪的法律風險/ 121

六、考勤管理隱藏的法律風險/ 124

七、超時加班存在的法律風險/ 126

八、年終獎存在的法律風險/ 129

九、勞動合同和規(guī)章制度關于獎金的約定存在沖突的法律風險/ 133

十、用人單位隨意變更業(yè)務提成比例的法律風險/ 136

十一、法定節(jié)假日加班的法律風險/ 138

十二、加班審批制度的法律風險/ 142

十三、用人單位為員工出具虛假工資證明的法律風險/ 144

第四節(jié) 休假管理法律風險控制/ 147

一、未安排年休假的法律風險/ 147

二、外籍員工帶薪年休假的法律風險/ 154

三、以未履行病假手續(xù)為由開除員工的法律風險/ 156

四、醫(yī)療期內(nèi)解雇員工的法律風險/ 158

第五節(jié) 社保及工傷法律風險控制/ 162

一、不繳納社會保險費的法律風險/ 162

二、商業(yè)人身保險代替工傷保險的法律風險/ 165

三、未按標準繳納工傷保險的法律風險/ 167

四、員工自愿放棄社保的法律風險/ 170

五、約定“工傷責任自負”的法律風險/ 172

六、工傷私了的法律風險/ 174

第六節(jié) 規(guī)章制度的法律風險控制/ 177

一、制定規(guī)章制度未經(jīng)民主程序的法律風險/ 177

二、規(guī)章制度越權(quán)設定義務的法律風險/ 192

三、規(guī)章制度規(guī)定罰款條款的法律風險/ 194

四、依規(guī)章制度解雇員工的法律風險/ 196

第三章　離職管理的法律風險控制

第一節(jié) 協(xié)商解除勞動合同/ 207

一、主體不合法的法律風險/ 207

二、解除勞動合同協(xié)議內(nèi)容不合法的法律風險/ 209

三、協(xié)商解除合同時少付經(jīng)濟補償金的法律風險/ 212

四、協(xié)商離職時勞動者放棄經(jīng)濟補償?shù)姆娠L險/ 214

五、未簽訂書面解除協(xié)議的法律風險/ 216

第二節(jié) 勞動者解除勞動合同/ 218

一、不提供勞動條件迫使員工離職的法律風險/ 218

二、變相降低工資迫使勞動者離職的法律風險/ 221

三、強制調(diào)崗迫使勞動者離職的法律風險/ 223

第三節(jié) 用人單位解除勞動合同/ 227

一、試用期內(nèi)無正當理由解除勞動合同的法律風險/ 227

二、超過試用期解除勞動合同的法律風險/ 230

三、解雇通知未寫明解雇原因的法律風險/ 232

四、解雇員工未通知工會的法律風險/ 234

五、未送達解除勞動合同通知的法律風險/ 236

六、解雇證據(jù)不足的法律風險/ 239

七、引用“缺陷”規(guī)章制度解除勞動合同的法律風險/ 241

八、歧視性解除勞動合同的法律風險/ 245

九、對因勞動者過錯解除合同情形舉證不能的法律風險/ 248

十、未作離職體檢解除職業(yè)病患者勞動合同的法律風險/ 251

十一、解雇不同意調(diào)崗勞動者的法律風險/ 254

十二、解雇嚴重失職員工的法律風險/ 258

十三、解雇不能勝任工作員工的法律風險/ 261

十四、解雇孕期缺勤勞動者的法律風險/ 263

十五、解雇未婚先孕女工的法律風險/ 266

十六、解雇隱婚入職女職工的法律風險/ 268

十七、解雇違反計劃生育政策女職工的法律風險/ 270

十八、解雇職業(yè)病病人的法律風險/ 274

十九、解雇孕婦、產(chǎn)婦和哺乳期女工的法律風險/ 277

二十、解雇學歷不實員工的法律風險/ 280

二十一、解雇被拘留員工的法律風險/ 283

二十二、解雇泄露薪資信息員工的法律風險/ 286

二十三、用人單位經(jīng)濟性裁員的法律風險/ 288

第四節(jié) 勞動合同終止/ 291

一、與連續(xù)工作15 年距退休不到5 年勞動者終止勞動合同的法律風險/ 291

二、勞動合同終止未提前通知的法律風險/ 294

三、用人單位依勞動合同的約定任意終止勞動合同的法律風險/ 295

第五節(jié) 其他離職管理法律風險/ 298

一、末位淘汰規(guī)定的法律風險/ 298

二、拒不出具解除或終止勞動合同證明的法律風險/ 300

三、拒發(fā)離職員工年終獎的法律風險/ 303

附　錄　企業(yè)用工法律風險監(jiān)控

第一節(jié)　用工法律風險排查表單【律師版】/ 309

第二節(jié) 用工法律風險排查報告【律師版】/ 318

第三節(jié) 用工法律風險排查表單【HR自查版】/ 329