定 價(jià)：￥59.00
| 作 者： | （美）埃德·邁克爾斯（美）海倫·漢德菲爾德-瓊斯（美）貝絲·阿克塞爾羅德 著 |
| 出版社： | 華夏出版社 |
| 叢編項(xiàng)： | |
| 標(biāo) 簽： | 暫缺 |
| ISBN： | 9787508097992 | 出版時(shí)間： | 2020-01-01 | 包裝： | |
| 開本： | 頁數(shù)： | 字?jǐn)?shù)： |
第1 章 人才戰(zhàn)爭(zhēng) 1
戰(zhàn)略性拐點(diǎn) 2
人才戰(zhàn)爭(zhēng)會(huì)一直延續(xù) 3
大部分企業(yè)的路還很長 8
人才管理的全新措施 9
等待你的機(jī)會(huì) 15
第2 章 建立人才觀念 17
一切從人才觀念開始 19
人才觀念促成大膽的行動(dòng) 21
人才開發(fā)是每位領(lǐng)導(dǎo)者的工作 24
不是可有可無之事 34
檢查你的人才觀念 35
第3 章 打造有競(jìng)爭(zhēng)力的員工價(jià)值主張 37
什么是員工價(jià)值主張？ 39
經(jīng)理們?cè)趯ふ沂裁矗?nbsp; 40
員工價(jià)值主張的構(gòu)成因素是公司的重要組成部分 43
有競(jìng)爭(zhēng)力的員工價(jià)值主張可以擊敗對(duì)手 53
持續(xù)改進(jìn)員工價(jià)值主張 55
把它當(dāng)作一種產(chǎn)品或市場(chǎng)策略來考慮 57
實(shí)現(xiàn)員工夢(mèng)想 58
第4 章 重塑招聘策略 61
為各個(gè)層級(jí)招攬人才 63
全天候獵取人才 69
開發(fā)各種各樣的人才庫 72
建立新渠道 74
打破薪酬規(guī)則，招到想要的人 78
執(zhí)行完美的銷售流程 80
為每個(gè)業(yè)務(wù)單元確立招聘策略 81
第5 章 讓人才開發(fā)根植于組織機(jī)體 83
員工如何成長 86
開發(fā)的匱乏 88
用工作經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)員工開發(fā) 88
提供持續(xù)的教練式輔導(dǎo)和反饋 95
推動(dòng)有目的的導(dǎo)師指導(dǎo) 100
培訓(xùn)怎么做？ 107
將游戲升級(jí) 109
第6 章 區(qū)分并肯定員工 111
重塑傳統(tǒng)倫理的勇氣 112
大力投資A 級(jí)員工 115
培養(yǎng)不斷做出貢獻(xiàn)的B 級(jí)員工 118
對(duì)C 級(jí)員工果斷采取行動(dòng) 121
執(zhí)行穩(wěn)健的人才評(píng)估流程 129
新的開始 139
第7 章 行動(dòng)起來，一年之內(nèi)就要產(chǎn)生顯著效果 141
令人迷失的十字路口 141
人才之事優(yōu)先嗎？ 143
決定從哪里開始 143
第一年就要產(chǎn)生顯著效果 148
記住，這條路沒有盡頭 151
麥卡利中學(xué) 158
人才如水 160
附錄 人才戰(zhàn)爭(zhēng)調(diào)查 163
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