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大共享時代

大共享時代

定 價:¥48.00

作 者: 戈峻,郭宇寬
出版社: 清華大學(xué)出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787302551676 出版時間: 2020-05-01 包裝: 精裝
開本: 32開 頁數(shù): 220 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  2020年,共享經(jīng)濟規(guī)模將占到全球GDP的10%,2025年,這一數(shù)字預(yù)計將達到20%??梢哉f,共享經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展已經(jīng)成為繼“大航?!敝笥忠灰l(fā)人類社會結(jié)構(gòu)性改變的事件。在此背景下,作者預(yù)言2009-2029年將是人類歷史上“大共享時代”?!按蠊蚕怼崩碚摻⒃诳扑埂埼宄?、楊小凱、黃有光的理論基礎(chǔ)上,認(rèn)為通過建立平臺,可以有效促進間接定價和間接交易,從而實現(xiàn)天下沒有難做的生意這一目標(biāo)。“大共享”理論拓展了傳統(tǒng)上以直接定價和直接交易為基礎(chǔ)的共享經(jīng)濟邊界,倡導(dǎo)包括政府和企業(yè)在內(nèi)的所有社會組織,運用共享思維開展經(jīng)濟活動,這樣可以使得地球資源的利用效率得到提升。作者認(rèn)為,以廣義共享經(jīng)濟作為發(fā)展思路,到2030年,全世界可以在保證經(jīng)濟發(fā)展的同時,實現(xiàn)全球新增資源消耗減少50%,人們的工作時間減少50%的“雙減半”目標(biāo)。

作者簡介

  戈峻天九共享控股集團董事局執(zhí)行董事、全球CEO;曾先后擔(dān)任英特爾中國執(zhí)行董事、英特爾公司全球副總裁,蘋果公司全球副總裁,英偉達公司全球副總裁等職務(wù);先后獲得華東政法大學(xué)國際經(jīng)濟法法學(xué)學(xué)士學(xué)位、“杰出校友”榮譽稱號,香港中文大學(xué)MBA學(xué)位,美國路易斯-克拉克大學(xué)西北法學(xué)院博士學(xué)位、“杰出商法校友”榮譽稱號;曾兩次獲得中國社會工作聯(lián)合會企業(yè)公民委員會授予的“中國更具社會責(zé)任企業(yè)家”稱號。郭宇寬天九共享控股集團獨角獸商學(xué)院院長,曾任中國經(jīng)濟體制改革研究會公共政策中心副主任;美國The New School大學(xué)中印研究所研究員;先后獲得中國傳媒大學(xué)傳播學(xué)博士,清華大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士后。郭宇寬先生對可持續(xù)商業(yè)模式作出了廣泛而深入的研究,并在媒體和傳播領(lǐng)域擁有豐富的工作經(jīng)驗。

圖書目錄

第一章

從大航海到大共享 / 001

1.1 歷史從這里分開篇章 / 002

1.2 地球是圓的 / 008

1.3 商業(yè)驅(qū)動的文明 / 011

1.4 大共享譜寫新篇章 / 015

1.5 共享經(jīng)濟呈現(xiàn)井噴式增長態(tài)勢 / 018

1.6 大共享解決全球結(jié)構(gòu)性不平衡 / 021

1.7 大共享是新的全球秩序 / 024

1.8 通向新均衡 / 027


第二章

當(dāng)我們在討論共享經(jīng)濟的時候,我們在說什么

—從狹義共享經(jīng)濟到廣義共享經(jīng)濟 / 031


第三章

一頭還未被完全認(rèn)識的“大象”

—以工業(yè)4.0、智慧地球、包容性增長為例 / 039 

3.1 厘清共享經(jīng)濟的底層邏輯 / 040 

3.2 工業(yè)4.0就是工業(yè)能力大共享 / 042 

3.3 智慧地球就是信息化能力大共享 / 047 

3.4 包容性增長就是市場資源大共享 / 050 

3.5 大共享需要重新被認(rèn)識 / 052 


第四章

地球是圓的(上)

—東方小農(nóng)性格在大共享時代的進化 / 055 

4.1 古老農(nóng)業(yè)國的內(nèi)部循環(huán) / 057 

4.2 小農(nóng)性格的局限 / 061 

4.3 貧苦農(nóng)民和“有閑”大媽 / 064 


第五章

地球是圓的(下)

—西方私有產(chǎn)權(quán)理念的現(xiàn)代性升華 / 071 

5.1 風(fēng)能進,雨能進,國王不能進 / 072 

5.2 王在法下 / 075 

5.3 產(chǎn)權(quán)和法治與經(jīng)濟發(fā)展 / 077 

5.4 被過度保護的產(chǎn)權(quán) / 080 

5.5 “大而不倒”所引發(fā)的沖突 / 083 

5.6 資本主義體系的內(nèi)卷化 / 088 

5.7 不分享無幸福—從慈善到社會企業(yè) / 092 


第六章

無邊界人力資源

—大共享時代的組織力突圍 / 095 

6.1 大共享時代來了 / 096 

6.2 人力資源管理的現(xiàn)狀 / 097 

6.3 人力資源管理的改革思路 / 099 

6.4 大共享時代的天九踐行 / 105 


第七章

區(qū)塊鏈成就大共享 / 111 

7.1 從復(fù)式簿記到區(qū)塊鏈 / 112 

7.2 區(qū)塊鏈?zhǔn)鞘裁?/ 114 

7.3 當(dāng)“區(qū)塊鏈”遇上“共享經(jīng)濟” / 117 

7.4 區(qū)塊鏈技術(shù)對共享經(jīng)濟的商業(yè)價值 / 122 

7.5 區(qū)塊鏈改變經(jīng)濟生態(tài)系統(tǒng) / 125 


第八章

新游戲,新規(guī)則

—從“大富翁”到大共享 / 129 

8.1 從大富翁游戲到大共享時代的價值切換 / 130 

8.2 從為我所有到為我所用 / 132 

8.3 尊重協(xié)議,擁抱監(jiān)督 / 136 

8.4 超級平臺的修養(yǎng)—做溫柔的巨人 / 142 

8.5 擁抱碎片化,適應(yīng)無邊界組織 / 144 

8.6 大共享與多中心治理 / 147 

8.7 普惠的善意 / 150 


第九章

新增資源消耗減半,勞動時間減半

——大共享時代下的社會生態(tài) / 155 

9.1 “現(xiàn)代性問題”突出 / 156 

9.2 重新思考 / 158 

9.3 “大共享經(jīng)濟”是新出路 / 160 

9.4 “雙減半”基于現(xiàn)實,著眼未來 / 162 

9.5 “雙減半”實現(xiàn)的動因 / 164 


附錄

2019年中國獨角獸企業(yè)發(fā)展年度觀察報告 / 166 


后記

—有理走遍天下 / 191


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