中國上市公司員工持股計劃的影響效應(yīng)研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
一 研究背景
二 問題提出
第二節(jié) 研究目標(biāo)與研究意義
一 研究目標(biāo)
二研究意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容與研究方法
一 研究內(nèi)容
二 研究方法
第四節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章 基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 員工持股計劃的概念界定
第二節(jié) 西方員工持股的理論發(fā)展
一 雙因素理論
二 分享經(jīng)濟理論
三 民主公司理論
四 專門投資理論
第三節(jié) 中國員工持股的理論發(fā)展
一 職工主體論
二 勞動力產(chǎn)權(quán)論
三 企業(yè)制度創(chuàng)新論
第四節(jié) 員工持股理論述評
第三章 文獻綜述
第一節(jié) 員工持股的定性研究
第二節(jié) 員工持股計劃的市場效應(yīng)
一 稀釋效應(yīng)解釋
二 盈利信號解釋
第三節(jié) 員工持股計劃與企業(yè)財務(wù)業(yè)績
一 正相關(guān)關(guān)系
二 負相關(guān)關(guān)系或沒有顯著的相關(guān)關(guān)系
第四節(jié) 員工持股計劃與企業(yè)非財務(wù)業(yè)績
第五節(jié) 員工持股計劃文獻述評
第四章 員工持股計劃的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
第一節(jié) 典型國家員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
一 美國員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
二 英國員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
三 法國員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
四 日本員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
五 其他國家員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 中國員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
一 中國員工持股的歷史沿革
二 中國員工持股的發(fā)展現(xiàn)狀
第五章 員工持股計劃的市場效應(yīng)
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
一 員工持股計劃的宣告效應(yīng)
二 資金來源與員工持股計劃的宣告效應(yīng)
三 股票來源與員工持股計劃的宣告效應(yīng)
四 股份占比與員工持股計劃的宣告效應(yīng)
五 參與員工占比與員工持股計劃的宣告效應(yīng)
六 高管認購比例與員工持股計劃的宣告效應(yīng)
第二節(jié) 研究設(shè)計
一 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二 事件研究與模型構(gòu)建
三 變量選擇
第三節(jié) 事件研究結(jié)果
一 全樣本事件研究結(jié)果
二 分區(qū)間事件研究結(jié)果
第四節(jié) 實證檢驗結(jié)果
一 描述性統(tǒng)計
二 相關(guān)性分析
三 回歸分析
四 穩(wěn)健性檢驗
第六章 員工持股計劃的財務(wù)效應(yīng)
第一節(jié) 理論模型
一 模型假定
二 員工持股模型分析
三 模型對比
第二節(jié) 制度背景與研究假設(shè)
一 制度背景
二 研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
一 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二 模型構(gòu)建
三 變量選擇
第四節(jié) 實證檢驗
一 傾向得分匹配處理
二 雙重差分檢驗
第七章 員工持股計劃的非財務(wù)效應(yīng)
第一節(jié) 企業(yè)綜合業(yè)績評價
一 企業(yè)綜合業(yè)績評價的理論基礎(chǔ)
二 企業(yè)綜合業(yè)績指標(biāo)體系
三 企業(yè)綜合業(yè)績度量指標(biāo)體系
四 企業(yè)綜合業(yè)績度量指標(biāo)體系應(yīng)用
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 模型構(gòu)建與變量選擇
一 模型構(gòu)建
二 變量選擇
第四節(jié) 實證檢驗
一 描述性統(tǒng)計
二 相關(guān)性分析
三 參數(shù)估計與模型檢驗
四 主要結(jié)果
第八章 主要結(jié)論與未來展望
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 進一步研究方向
參考文獻
附錄