信任文化、激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)創(chuàng)新

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	程博
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521812343	出版時(shí)間：	2020-02-01	包裝：
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	204	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《信任文化、激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)創(chuàng)新》采用文本分析法，將信任文化嵌入企業(yè)創(chuàng)新行為的決策分析框架，基于“文化一行為”邏輯，以新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ)，考察作為非正式制度的重要組成部分之信任文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響；同時(shí)探討信任文化與正式激勵(lì)制度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的交互影響，這不僅考察了文化力量如何影響企業(yè)創(chuàng)新行為，豐富和拓展了相關(guān)研究文獻(xiàn)，而且對(duì)企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略實(shí)施，乃至對(duì)提高國(guó)家文化軟實(shí)力、推動(dòng)中國(guó)優(yōu)秀文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新性發(fā)展顯得尤為重要。因此，無(wú)論從實(shí)踐意義進(jìn)行考量，還是從學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)而言，都具有重要的研究?jī)r(jià)值和必要性。《信任文化、激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)創(chuàng)新》主要圍繞以下三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的子問(wèn)題展開：（1）信任文化如何影響企業(yè)創(chuàng)新行為；（2）正式的高管激勵(lì)制度（高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距和高管股權(quán)激勵(lì)）與信任文化如何交互影響企業(yè)創(chuàng)新行為；（3）正式的員工激勵(lì)制度（高管員工內(nèi)部薪酬差距）與信任文化如何交互影響企業(yè)創(chuàng)新行為。這三個(gè)問(wèn)題之間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系為：?jiǎn)栴}（1）處于基礎(chǔ)地位，著重考察作為非正式制度之信任文化的治理作用，問(wèn)題（2）和問(wèn)題（3）分別從高管維度和員工維度考察正式制度與非正式制度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的交互影響。

作者簡(jiǎn)介

　　男，1975年4月出生，陜西人，會(huì)計(jì)學(xué)教授，高級(jí)會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)學(xué)博士，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高級(jí)會(huì)員，浙江省新世紀(jì)151人才工程第三層次人才。長(zhǎng)期從事非營(yíng)利組織信息披露、審計(jì)與內(nèi)部控制、公司治理與財(cái)務(wù)管理等方面的科研和教學(xué)工作，主持國(guó)家社科基金、教育部人文社科基金等項(xiàng)目20余項(xiàng)，先后在《管理世界》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《會(huì)計(jì)研究》、《財(cái)經(jīng)研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《China Accounting and Finance Review》、《China Journal of Accounting Studies》等會(huì)計(jì)學(xué)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文90余篇，出版學(xué)術(shù)專著1部，主編《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)管理》等教材4部，參編教材5部。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 選題的動(dòng)機(jī)及意義
第二節(jié) 研究問(wèn)題的提出
第三節(jié) 主要研究發(fā)現(xiàn)
第四節(jié) 研究的貢獻(xiàn)及創(chuàng)新
第五節(jié) 研究的思路及框架
第二章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
第二節(jié)信任文化與交易成本
第三節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新行為相關(guān)文獻(xiàn)
第三章信任文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié)理論分析與研究假說(shuō)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章信任文化、高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新行為
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假說(shuō)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章信任文化、高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新行為
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假說(shuō)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第六章信任文化、高管員工內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新行為
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假說(shuō)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章敏感性測(cè)試與內(nèi)生性問(wèn)題討論
第一節(jié) 敏感性測(cè)試
第二節(jié) 內(nèi)生性問(wèn)題討論
第三節(jié) 本章小結(jié)
第八章研究結(jié)論、研究啟示與政策建議
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 研究啟示與政策建議
第三節(jié) 研究局限性與未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
后記