環(huán)境 態(tài)度 行為

　　《環(huán)境·態(tài)度·行為：中國企業(yè)工作環(huán)境的實證數(shù)據(jù)分析》以1990～2015年六次《歐洲工作環(huán)境報告》和2014年中國社會發(fā)展與社會態(tài)度調(diào)查所提供的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，追問歐洲工作環(huán)境各項指標之間相互影響的機制，探尋歐洲的工作環(huán)境量表在中國企業(yè)工作環(huán)境測量中的適用性和可操作性。基于此，《環(huán)境·態(tài)度·行為：中國企業(yè)工作環(huán)境的實證數(shù)據(jù)分析》試圖歸納和總結(jié)中國企業(yè)工作環(huán)境指標如何勾連組織個體行為、態(tài)度與組織結(jié)構(gòu)和制度安排?！董h(huán)境·態(tài)度·行為：中國企業(yè)工作環(huán)境的實證數(shù)據(jù)分析》在分析、對比數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，深入淺出地呈現(xiàn)中國企業(yè)工作環(huán)境內(nèi)部組織個體行為互動的事實，解析行為與工作環(huán)境互動的結(jié)構(gòu)性因素以及影響因素，引導讀者對中國企業(yè)的工作環(huán)境變化、工作領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的個體組織社會心理變遷產(chǎn)生進一步的關(guān)注。

　　張彥，西南大學副教授，中國社會科學院社會學研究所社會學博士，中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所博士后，中國工作環(huán)境研究課題組主要負責人。主要研究方向為：工作環(huán)境，社會景氣與社會信心，組織治理中的組織結(jié)構(gòu)與功能、組織沖突以及員工參與等。主持國家社會科學基金一般項目和國家社會科學基金重大項目子課題各1項，參與國家社科基金重點項目2項，組織并參與過與主要研究方向相關(guān)的全國性年度數(shù)據(jù)調(diào)查若干次。在《中國社會科學》等學術(shù)刊物上發(fā)表過多篇與社會和組織治理相關(guān)的學術(shù)文章。