組織行為學(xué)（第4版）

定　價(jià)：￥56.00

作　者：	龍立榮
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等院校人力資源管理精品教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565436680	出版時(shí)間：	2019-08-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	444	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　組織行為學(xué)作為工商管理類專業(yè)的基礎(chǔ)課程，涉及人以及人與事的關(guān)系，具有廣泛的滲透力和基礎(chǔ)?！督M織行為學(xué)（第4版）/21世紀(jì)高等院校人力資源管理精品教材》第四版梳理了這些基本原理及其所派生的方法和技術(shù)，同時(shí)附以新的中外組織行為學(xué)典型案例，幫助本科學(xué)生及MBA學(xué)員理解這些公司的主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)特點(diǎn)，項(xiàng)固所學(xué)的理論知識(shí)，使教材更加具有時(shí)代性和文化性。

作者簡(jiǎn)介

　　龍立榮，華中科技大學(xué)管理學(xué)院工商管理系教授，博士生導(dǎo)師。美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員，湖北省人事廳人才測(cè)評(píng)顧問。龍立榮教授曾在華中師范大學(xué)教育系和北京師范大學(xué)心理學(xué)系進(jìn)行本科學(xué)習(xí)，獲得華中師范大學(xué)心理學(xué)碩士學(xué)位、中國(guó)科學(xué)院心理研究所理學(xué)博士學(xué)位，在華中科技大學(xué)管理學(xué)院博士后出站。1996年在香港中文大學(xué)做訪問學(xué)者，2003年在美國(guó)Arizona State University做高級(jí)訪問學(xué)者。龍立榮教授曾主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目4項(xiàng)（1997、2002、2006、2008），主要研究職業(yè)生涯管理（名）和分配公平（利）等激勵(lì)問題，還主持國(guó)家教育科學(xué)“九五”規(guī)劃項(xiàng)目1項(xiàng)，研究職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)的編制。在SSCI雜志Journal 0f Vocational Behavior等發(fā)表論文3篇，在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文100多篇。專著有《職業(yè)生涯管理》，《職業(yè)生涯管理的結(jié)構(gòu)與效果研究》，教材有《人員測(cè)評(píng)的理論與方法》。在社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域，主要為企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核方案、薪酬方案、招聘方案、福利方案、組織結(jié)構(gòu)方案等的設(shè)計(jì)工作，如江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)的薪酬體系設(shè)計(jì)、中國(guó)石油華中銷售公司的福利方案設(shè)計(jì)等，試圖在為社會(huì)服務(wù)的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)科學(xué)問題。在教學(xué)方面，為本科生、碩士生、MBA、EMBA講授組織行為學(xué)、人力資源管理，員工關(guān)系、壓力管理等課程。

圖書目錄

第1章組織行為學(xué)概論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1．1 組織行為學(xué)定義
1．2 人性假設(shè)與管理
1．3 組織行為學(xué)的相關(guān)學(xué)科
1．4 組織行為學(xué)的主要內(nèi)容
1．5 組織行為學(xué)的研究方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
單項(xiàng)選擇題
思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資源
第2章個(gè)體心理與行為
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2．1 心理過程與管理
2．2 態(tài)度與管理
2．3 情緒與管理
2．4 壓力與管理
2．5 工作幸福感
2．6 個(gè)體決策與管理
2．7 自我概念的形成與管理
2．8 歸因理論與管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
單項(xiàng)選擇題
思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資源
第3章個(gè)體差異與管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3．1 能力差異與管理
3．2 人格差異與管理
3．3 價(jià)值觀差異與管理
3．4 勝任力模型與管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
單項(xiàng)選擇題
思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
網(wǎng)絡(luò)視頻資料
網(wǎng)絡(luò)閱讀資料
網(wǎng)上資源
第4章激勵(lì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4．1 內(nèi)容型激勵(lì)理論
4．2 目標(biāo)設(shè)置理論
4．3 過程型激勵(lì)理論
4．4 激勵(lì)理論的綜合運(yùn)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
單項(xiàng)選擇題
思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
網(wǎng)絡(luò)視頻資料
網(wǎng)絡(luò)閱讀資料
網(wǎng)上資源
第5章群體
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5．1 群體概述
5．2 群體活動(dòng)規(guī)律
5．3 群體的形成、發(fā)展與凝聚力
5．4 群體決策
5．5 團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
單項(xiàng)選擇題
思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
網(wǎng)絡(luò)視頻資料
網(wǎng)絡(luò)閱讀資料
網(wǎng)上資源
第6章溝通
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6．1 溝通概述
6．2 溝通過程
6．3 溝通形式和種類
6．4 溝通管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
單項(xiàng)選擇題
思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
網(wǎng)絡(luò)視頻資料
網(wǎng)絡(luò)閱讀資料
網(wǎng)上資源
第7章領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7．1 領(lǐng)導(dǎo)概述
7．2 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
7．3 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
7．4 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
7．5 領(lǐng)導(dǎo)理論的新進(jìn)展
7．6 領(lǐng)導(dǎo)力提升的藝術(shù)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
單項(xiàng)選擇題
思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
網(wǎng)絡(luò)視頻資料
網(wǎng)絡(luò)閱讀資料
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第8章組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8．1 組織結(jié)構(gòu)概述
8．2 組織結(jié)構(gòu)分類
8．3 組織理論
8．4 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
單項(xiàng)選擇題
思考題
案例分析題
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第9章組織變革與發(fā)展
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9．1 組織變革概述
9．2 組織變革的過程理論
9．3 組織變革的策略與方法
9．4 組織發(fā)展與方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
單項(xiàng)選擇題
思考題
案例分析題
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第10章組織文化
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10．1 組織文化的歷史與內(nèi)涵
10．2 組織文化的要素及建構(gòu)
10．3 組織文化建設(shè)的機(jī)制與主體
10．4 組織文化建設(shè)案例
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
單項(xiàng)選擇題
思考題
案例分析題
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附錄章后客觀題參考答案
參考文獻(xiàn)