人力資源管理概論（第2版）

定　價(jià)：￥52.00

作　者：	肖琳
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)應(yīng)用型本科管理系列規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565436635	出版時(shí)間：	2019-08-01	包裝：
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	316	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理概論（第2版）》依據(jù)人力資源管理學(xué)科的內(nèi)在邏輯，對(duì)人力資源管理的課程體系進(jìn)行重新構(gòu)架，科學(xué)、全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)內(nèi)容?！度肆Y源管理概論（第2版）》吸收和借鑒了大量人力資源管理領(lǐng)域理論和實(shí)踐的新內(nèi)容以及編者在本領(lǐng)域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學(xué)和實(shí)際應(yīng)用的需求。《人力資源管理概論（第2版）》采用文、圖、表有機(jī)結(jié)合的方式展示教材內(nèi)容，累計(jì)編排圖表169例，以圖表突出操作性，圖文并茂，增強(qiáng)了教材的可讀性，便于讀者深入理解和掌握。《人力資源管理概論（第2版）》在內(nèi)容編排上強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的聯(lián)系，基本技能及操作方式說(shuō)明貫穿教材始終，力求將基本理論知識(shí)與實(shí)用技能相結(jié)合，突出了教材的實(shí)用性和可操作性?！度肆Y源管理概論（第2版）》各章均精選編排多個(gè)具體、生動(dòng)的典型案例與應(yīng)用實(shí)例，吸引讀者的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)讀者進(jìn)行探究式的學(xué)習(xí)，并把理論和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，從而增強(qiáng)教學(xué)效果。《人力資源管理概論（第2版）》每章章后均設(shè)有訓(xùn)練題，從知識(shí)鞏固到技能強(qiáng)化，后達(dá)到能力提升，遞進(jìn)式編排多種形式的訓(xùn)練題型，既包括填空題、單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、思考題這些傳統(tǒng)題型，又設(shè)計(jì)編排了管理技能訓(xùn)練、案例分析、綜合設(shè)計(jì)等技能訓(xùn)練題型，突顯出教學(xué)內(nèi)容的實(shí)用性。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理概論（第2版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章人力資源管理導(dǎo)論
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理的演變和發(fā)展
【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】
【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】
【能力提升訓(xùn)練】
第二章人力資源規(guī)劃
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源供給與需求的平衡
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制與實(shí)施
【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】
【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】
【能力提升訓(xùn)練】
第三章工作分析與工作評(píng)價(jià)
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
第四節(jié) 工作評(píng)價(jià)
【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】
【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】
【能力提升訓(xùn)練】
第四章員工招聘與錄用
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
第一節(jié) 員工招聘與錄用概述
第二節(jié) 員工招聘與錄用的程序
第三節(jié) 員工招聘的途徑和選拔方法
第四節(jié) 員工錄用與招聘評(píng)估
【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】
【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】
【能力提升訓(xùn)練】
第五章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的程序
第三節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法
【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】
【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】
【能力提升訓(xùn)練】
第六章績(jī)效管理
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理的基本流程
第三節(jié) 績(jī)效考核
【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】
【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】
【能力提升訓(xùn)練】
第七章薪酬管理
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)
第三節(jié) 工資制度與激勵(lì)薪酬
第四節(jié) 福利
【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】
【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】
【能力提升訓(xùn)練】
第八章職業(yè)生涯管理
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯相關(guān)理論
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】
【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】
【能力提升訓(xùn)練】
第九章勞動(dòng)關(guān)系管理
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理
【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】
【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】
【能力提升訓(xùn)練】
參考文獻(xiàn)