注冊 | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁出版圖書教育/教材/教輔教材職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教材組織行為學(xué)(第4版)

組織行為學(xué)(第4版)

組織行為學(xué)(第4版)

定 價:¥49.00

作 者: 陳春花,曹洲濤,宋一曉,蘇濤 等
出版社: 機械工業(yè)出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787111641698 出版時間: 2020-01-01 包裝:
開本: 16開 頁數(shù): 364 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  組織行為學(xué)經(jīng)典框架與新范式的融合:在今天的組織管理中,四個基本的關(guān)系:個人與目標(biāo)的關(guān)系、個人與組織的關(guān)系、組織與環(huán)境的關(guān)系、組織與變化的關(guān)系,都完全改變了。隨之而來的新范式必然也將逐漸融入組織行為學(xué)的經(jīng)典框架,《組織行為學(xué)(第4版)》不僅強調(diào)對基本概念和理論的準(zhǔn)確把握,更突出對環(huán)境的分析,以及新環(huán)境影響下的組織行為、組織學(xué)習(xí)、組織網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新和價值。組織管理的核心價值,需要回歸到組織賦能與激活人,以響應(yīng)“現(xiàn)實”組織的特征——全球化、互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字技術(shù)、巨變的環(huán)境等。具現(xiàn)實意義的本土案例:《組織行為學(xué)(第4版)》融入了大量實際案例,如“瑞幸咖啡”“韓都衣舍的買手小組”“海底撈你學(xué)不會:組織與個體契合的力量”“華為公司的人才激勵機制”“步步高帶你玩轉(zhuǎn)社群”“阿里政委‘搭場子’”“騰訊的組織架構(gòu)變遷”,‘80后’集體上位”“京東:打造新型組織”等,這些案例不僅闡釋了組織行為學(xué)的主要理論及核心問題,還提供了組織行為理論在現(xiàn)實管理中的應(yīng)用場景。豐富實用的教學(xué)資源服務(wù):通過課堂討論、團隊練習(xí)、網(wǎng)絡(luò)練習(xí)、自我測試、案例分析、網(wǎng)站推薦、微信公眾號推薦等欄目增強《組織行為學(xué)(第4版)》的可讀性、趣味性與實用性?!督M織行為學(xué)(第4版)》還配有豐富的教輔材料,如PPT課件、課后練習(xí)參考答案、案例解析等?!督M織行為學(xué)(第4版)》可以作為高等學(xué)校管理類專業(yè)本科生、研究生(包括MBA、EMBA和MPA等)的教材,還可以作為企業(yè)管理人員的培訓(xùn)教材,可供相關(guān)從業(yè)人員工作參考。

作者簡介

  陳春花,北京大學(xué)王寬誠講席教授,國家發(fā)展研究院BiMBA院長,華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授,新加坡國立大學(xué)商學(xué)院客座教授,新華都商學(xué)院理事長。曾任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官、山東六和集團總裁等,先后出任多家大型企業(yè)管理顧問。2016、2019年兩度被《財富》雜志評為中國50位具影響力商界領(lǐng)袖,是上榜的管理學(xué)者。2015-2019年蟬聯(lián)四屆《財富》雜志中國25位具影響力商業(yè)女性。她是一位集教授、企業(yè)家、作家于一身的傳奇女性。出版著作30多部,其中代表作《領(lǐng)先之道》《經(jīng)營的本質(zhì)》分別在2006、2009、2015年獲得教育部高等學(xué)校人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎、二等獎等;主編教材多部,包括《企業(yè)文化》(國家“十二五”規(guī)劃教材)、《管理溝通》(國家“十一五”“十二五”規(guī)劃教材);近3年發(fā)表核心期刊論文100多篇,隨筆集《大學(xué)的意義》《讓心安住》等。曹洲濤,華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副教授,博士。研究方向主要是組織管理與組織文化,長期從事組織行為學(xué)、人力資源管理、管理溝通、企業(yè)文化等課程的教學(xué)工作。在核心期刊和三大索引上發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇;出版專著《跨國公司的管理移植研究》,參編《企業(yè)文化》《管理溝通》《品牌戰(zhàn)略管理概論》等多部教材。曾主持和參與各類項目50多項,為廣東郵政、珠江啤酒、南方航空、南方電網(wǎng)、廣東電信、深圳航空、廣州婦兒醫(yī)療中心、江南銀行、廣州煤氣公司、廣州地鐵等多家企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)。

圖書目錄

出版說明
前言
第1章 組織行為學(xué)概述
引例瑞幸咖啡
1.1 組織、組織行為與組織行為學(xué)
1.1.1 組織的定義
1.1.2 組織行為的定義與分類
1.1.3 組織行為學(xué)的定義及研究對象
1.2 組織行為學(xué)的形成與發(fā)展
1.2.1 科學(xué)管理理論
1.2.2 行為科學(xué)理論
1.2.3 權(quán)變理論
1.3 組織行為學(xué)的學(xué)科特性與學(xué)科體系
1.3.1 組織行為學(xué)的學(xué)科特性
1.3.2 組織行為學(xué)的學(xué)科體系
1.4 組織行為學(xué)的價值
1.4.1 組織有效性的四個基本觀點
1.4.2 組織行為學(xué)研究對企業(yè)的意義
1.5 數(shù)字化時代的組織行為學(xué)
1.5.1 組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)與機遇
1.5.2 組織行為學(xué)的學(xué)科發(fā)展趨勢
本章回顧
關(guān)鍵術(shù)語
課堂討論
團隊練習(xí)我的期望
網(wǎng)絡(luò)練習(xí)
自我測試這些都合理嗎
案例分析韓都衣舍的買手小組
網(wǎng)站推薦
微信公眾號推薦
參考文獻
第2章 個體差異與行為基礎(chǔ)
引例bilibili:二次元心之所屬
2.1 多元化個體
2.1.1 多元化的內(nèi)涵與層次
2.1.2 多元化的表征
2.1.3 多元化的管理
2.2 個體行為的基礎(chǔ)
2.2.1 知覺
2.2.2 歸因
2.2.3 情緒
2.2.4 態(tài)度
2.2.5 壓力
2.3 個體決策
2.3.1 決策的模型
2.3.2 決策的影響因素
2.3.3 常見的決策錯誤
2.4 數(shù)字化時代的個體
2.4.1 數(shù)字化時代的個體價值觀
2.4.2 數(shù)字化時代的員工
……
第3章 個體與組織的匹配
第4章 個體動機與激勵
第5章 群體與社群
第6章 團隊管理
第7章 領(lǐng)導(dǎo)
第8章 溝通
第9章 沖突與沖突管理
第10章 組織與組織理論
第11章 組織變革
第12章 組織文化
第13章 組織學(xué)習(xí)
第14章 新型組織的興起與發(fā)展

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) m.ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號