勞動合同法一本通（第七版）

第一章　總則

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第一條【立法宗旨】

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★第二條【適用范圍】

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第三條【基本原則】

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第四條【規(guī)章制度】

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第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制】

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第六條【集體協(xié)商機(jī)制】

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第二章　勞動合同的訂立

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★第七條【勞動關(guān)系的建立】

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第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】

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★第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！?/p> \n

★第十條【書面勞動合同】

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★第十一條【勞動報酬不明確】

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第十二條【勞動合同期限】

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★第十三條【固定期限勞動合同】

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★第十四條【無固定期限勞動合同】

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第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】

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第十六條【勞動合同生效】

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★第十七條【勞動合同的條款】

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第十八條【勞動合同條款不明確】

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★第十九條【試用期】

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第二十條【試用期工資】

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★第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】

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★第二十二條【服務(wù)期】

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★第二十三條【商業(yè)秘密及競業(yè)限制】

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第二十四條【競業(yè)限制適用范圍和期限】

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★第二十五條【違約金】

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★第二十六條【勞動合同無效】

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第二十七條【勞動合同部分無效】

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第二十八條【勞動合同無效后報酬支付】

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第三章　勞動合同的履行和變更

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第二十九條【全面履行義務(wù)】

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★第三十條【支付令】

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★第三十一條【加班】

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★第三十二條【拒絕違章勞動】

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第三十三條【勞動合同主體變更】

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第三十四條【勞動合同主體合并和分立】

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第三十五條【協(xié)商變更勞動合同】

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第四章　勞動合同的解除和終止

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★第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】

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★第三十七條【勞動者單方提前通知解除勞動合同】

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★第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動合同】

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★第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動合同】

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★第四十條【用人單位單方提前通知解除勞動合同】

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第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】

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★第四十二條【用人單位解除勞動合同限制】

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第四十三條【用人單位單方解除勞動合同工會監(jiān)督】

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★第四十四條【勞動合同終止】

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第四十五條【勞動合同的續(xù)延】

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★第四十六條【支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

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★第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)】

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第四十八條【繼續(xù)履行勞動合同】

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第四十九條【社會保險跨地區(qū)轉(zhuǎn)移】

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第五十條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】

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第五章　特別規(guī)定

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第一節(jié)　集體合同

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第五十一條【集體合同簽訂的程序】

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第五十二條【專項集體合同】

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第五十三條【行業(yè)性和區(qū)域性集體合同】

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★第五十四條【集體合同的報送和生效】

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第五十五條【集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)】

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第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】

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第二節(jié)　勞務(wù)派遣

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第五十七條【勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件】

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★第五十八條【勞務(wù)派遣單位與勞動者的關(guān)系】

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第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】

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第六十條【勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂的限制事項】

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第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者勞動報酬支付】

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第六十二條【勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)】

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第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】

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第六十四條【被派遣勞動者組織工會】

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第六十五條【勞務(wù)派遣用工單位解除勞動合同】

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★第六十六條【勞動派遣的工作崗位】

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第六十七條【勞務(wù)派遣的限制規(guī)定】

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第三節(jié)　非全日制用工

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★第六十八條【非全日制用工】

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第六十九條【非全日制用工協(xié)議】

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第七十條【非全日制用工試用期禁止】

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第七十一條【非全日制勞動關(guān)系終止】

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第七十二條【非全日制用工勞動報酬】

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第六章　監(jiān)督檢查

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第七十三條【勞動合同監(jiān)督管理】

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第七十四條【勞動合同監(jiān)督檢查范圍】

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第七十五條【監(jiān)督檢查的內(nèi)容和工作人員的義務(wù)】

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第七十六條【其他主管部門的監(jiān)督管理責(zé)任】

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第七十七條【勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑】

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第七十八條【工會監(jiān)督檢查的權(quán)利】

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第七十九條【對違法行為的舉報】

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第七章　法律責(zé)任

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第八十條【規(guī)章制度違法的責(zé)任】

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第八十一條【勞動合同缺少法定條款的責(zé)任】

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★第八十二條【不按規(guī)定訂立書面勞動合同的責(zé)任】

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第八十三條【違反勞動合同試用期規(guī)定的責(zé)任】

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第八十四條【違法扣押和要求提供擔(dān)保的責(zé)任】

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第八十五條【限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

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第八十六條【勞動合同被確認(rèn)無效的責(zé)任】

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第八十七條【用人單位違法解除或者終止勞動合同的責(zé)任】

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第八十八條【用人單位的刑事、行政和民事賠償責(zé)任】

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★第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責(zé)任】

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第九十條【用人單位招用與尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的責(zé)任】

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★第九十一條【勞動者的責(zé)任】

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第九十二條【勞務(wù)派遣單位的責(zé)任】

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第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位的責(zé)任】

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第九十四條【發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者的責(zé)任】

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第九十五條【主管部門及工作人員的責(zé)任】

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第八章　附則

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★第九十六條【事業(yè)單位實(shí)行勞動合同制度的規(guī)定】

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第九十七條【勞動合同法的溯及力】

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第九十八條【勞動合同法的施行日期】

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附錄：

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1.北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要

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2.北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）

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3.上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見

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4.廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見

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5.本書所涉文件目錄

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6.勞動合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表