勞動經(jīng)濟評論第12卷第2輯

定　價：￥52.00

作　者：	羅潤東
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521809923	出版時間：	2019-11-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　勞動經(jīng)濟研究叢書為山東大學勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對當代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當代勞動經(jīng)濟研究的主要方面。

作者簡介

　　羅潤東，男，1966年10月出生，中共黨員，教授，博士生導師，經(jīng)濟學博士。南開大學經(jīng)濟研究所副研究員南開大學政治經(jīng)濟學研究中心副主任，現(xiàn)任山東大學威海分校勞動經(jīng)濟研究所所長。

圖書目錄

勞動經(jīng)濟學前沿動態(tài)
人工智能對勞動經(jīng)濟影響的研究綜述
就業(yè)問題研究
長得好看真的有利于工作嗎？——兼論青年勞動力相貌對就業(yè)表現(xiàn)的影響及其性別差異
新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命對就業(yè)的影響及建議
修路致富還是就業(yè)致富？——來自長江經(jīng)濟帶沿線貧困地區(qū)的經(jīng)驗證據(jù)
性別角色觀念對女性就業(yè)選擇的影響
人力資源與人口研究
國內(nèi)外人才引進領域研究的發(fā)展演進——基于CiteSpace的可視化分析
智能型職業(yè)能力測量維度開發(fā)與驗證
政府—企業(yè)間人才配置如何影響收入不平等：事實與證據(jù)
集體主義導向HRM實踐、共享型領導與團隊創(chuàng)新績效關(guān)系研究
人口老齡化、要素稟賦與出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)——基于中國老齡化進程的實證研究
勞動收入與社會保障
中國非正規(guī)就業(yè)工資性別差異研究
促進還是抑制？——社會保險、社會保障滿意度與居民創(chuàng)業(yè)
社會養(yǎng)老保險支出對城鎮(zhèn)居民消費升級的異質(zhì)性效應研究