基于心理契約的信任價值觀建構(gòu)研究

定　價：￥40.00

作　者：	李磊著
出版社：	南開大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787310059041	出版時間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開本：	其他	頁數(shù)：	364	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是國家社會科學國家社會科學基金項目《基于心理契約的信任價值觀建構(gòu)研究》（項目批準號：12BSH052）的很終成果。全書以實證研究方法，通過使用問卷調(diào)查和實驗模擬研究方法，并輔以文獻綜合、理論分析、方法。對人際信任和制度信任、心理契約與信任的各個方面進行研究，是一項跨學科的研究，涉及了社會心理學、經(jīng)濟學與管理學等等。全書分十二章，主要是對心理契約與信任的概念性、心理契約與信任的結(jié)構(gòu)性、心理契約與信任的過程性、心理契約與信任關(guān)系、心理契約與組織信任修復等進行研究。

作者簡介

　　李磊，社會心理學專業(yè)委員會委員、《心理學報》編委、南開大學濱海學院法政學系應用心理學專業(yè)教授，主要研究方向為社會心理學及應用心理學，在《中國社會科學》《哲學研究》《心理學報》《心理科學》《社會學研究》《南開大學學報》等學術(shù)雜志上共發(fā)表論文多篇，出版著作（含專著，主編，合著，譯著）多部。

圖書目錄

本研究的學術(shù)意義在于尋找社會變化過程中，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的信任價值體系的融合，尋找社會變化過程中構(gòu)建和諧社會的社會心理基礎(chǔ)。以心理契約所體現(xiàn)出的社會交換、社會授權(quán)和社會公平基本觀念為基礎(chǔ)，研究從心理層面上形成心理契約信任，這必將對人類認識信任的本質(zhì)，理清文化、制度、人格、經(jīng)濟等變量在信任中的不同作用有顯著意義。現(xiàn)實意義角度，本研究通過對以往的心理契約與人際信任相關(guān)理論進行分析，結(jié)合人口統(tǒng)計學變量，探索組織人際信任的差異性，并分析員工心理契約與組織人際信任的關(guān)系。根據(jù)數(shù)據(jù)的分析與討論，尋找如何從改善員工心理契約的角度提升組織人際信任的現(xiàn)實方法，為企業(yè)提出指導性的建議。