人力資源管理評(píng)論 2019年第1輯

　　在中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問(wèn)題。立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)開(kāi)展本土化的研究，是擺在我國(guó)人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任。《人力資源管理評(píng)論2019年第1輯》為人力資源管理研究方法特刊，主要內(nèi)容包括：管理學(xué)研究基礎(chǔ)——什么是研究以及如何做一個(gè)好的實(shí)證研究、管理學(xué)中的定性研究方法、實(shí)驗(yàn)法在人力資源管理研究中的應(yīng)用、組織管理中多層次研究的方法——理論和測(cè)量以及基礎(chǔ)模型的延申、人力資源管理領(lǐng)域的縱向研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分、從拿來(lái)主義到協(xié)同共生——人力資源管理與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究的結(jié)合、混合方法研究的起源和發(fā)展以及應(yīng)用。

暫缺《人力資源管理評(píng)論 2019年第1輯》作者簡(jiǎn)介