美的集團員工創(chuàng)造力作用機制研究

定　價：￥75.00

作　者：	蔣春燕，張綠漪，蔣昀潔著，王躍堂編
出版社：	南京大學出版社
叢編項：	南京大學管理學院學術(shù)文庫
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787305233357	出版時間：	2020-08-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	236	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《美的集團員工創(chuàng)造力作用機制研究/南京大學管理學院學術(shù)文庫》基于對美的集團一年多的調(diào)研，剖析美的集團員工創(chuàng)造力的作用機制，總結(jié)美的集團在員工創(chuàng)造力培養(yǎng)上的經(jīng)驗和不足。環(huán)境的動蕩和不確定性給現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了巨大的沖擊，激發(fā)員工創(chuàng)造力越來越多地成為現(xiàn)代企業(yè)應對變化、克服路徑依賴性、獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的主要手段，員工創(chuàng)造力是保持組織活力和打破組織僵化的主要措施。

作者簡介

暫缺《美的集團員工創(chuàng)造力作用機制研究》作者簡介

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究情境：美的集團
第二章文獻回顧
第一節(jié) 概念界定
第二節(jié) 測量技術(shù)
第三節(jié) 研究現(xiàn)狀
第四節(jié) 研究現(xiàn)狀小結(jié)
第三章研究方法
第一節(jié) 問卷與樣本
第二節(jié) 調(diào)研過程
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析
第四章核心自我評價對員工創(chuàng)造力的影響
第一節(jié) 理論模型
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析
第三節(jié) 假設檢驗
第五章和諧型激情對員工創(chuàng)造力的影響
第一節(jié) 理論模型
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析
第三節(jié) 假設檢驗
第四節(jié) 結(jié)論與討論
第六章創(chuàng)新進程中的美的員工
第一節(jié) 親歷變革成長
第二節(jié) 解讀轉(zhuǎn)型創(chuàng)新
第三節(jié) 展望職業(yè)發(fā)展
參考文獻
附錄
后記