以財稅體制改革需求為導(dǎo)向的干部教育培訓運行機制研究報告

　　本研究在機制理論分析和借鑒國際經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國實踐，提出滿足新一輪財稅體制改革需求的財政干部教育改革框架。財政干部教育培訓應(yīng)以干部隊伍建設(shè)為核心，與其他部門協(xié)調(diào)合作，形成系統(tǒng)化的財政干部人才培養(yǎng)機制；整合資源，充分發(fā)揮各自人才培養(yǎng)機制的優(yōu)勢，形成干部教育培訓的綜合平臺；發(fā)展能動性，推動自身機制進化，為財稅體制改革建言獻策，形成動態(tài)化可持續(xù)的發(fā)展機制。財政干部教育培訓要著眼于服務(wù)財稅體制改革深化和推動國家治理現(xiàn)代化進程的大局，圍繞財政干部人才隊伍培養(yǎng)這一核心，以定位清晰的頂層設(shè)計為藍圖，注重發(fā)揮干部隊伍建設(shè)參與方的各自優(yōu)勢，激發(fā)各方的活力，充分授權(quán)，大膽創(chuàng)新，鼓勵實踐，積極穩(wěn)妥地推進機制體制改革。

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