資源依賴與醫(yī)療服務(wù)組織生存的制度邏輯

　　改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)醫(yī)療領(lǐng)域經(jīng)歷了以自主化為主題的制度變遷運(yùn)動(dòng)。經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與政策示范相結(jié)合成為改革的重要手段。值得注意的是，許多公立醫(yī)院未獲組織效率顯著提升，卻能持續(xù)擴(kuò)張與發(fā)展。制度變遷究竟如何影響醫(yī)療服務(wù)組織的行為和績(jī)效？流行的衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)或衛(wèi)生政策學(xué)對(duì)此的解釋仍不夠充分。在揚(yáng)棄傳統(tǒng)制度學(xué)和組織學(xué)工具的基礎(chǔ)上，本書(shū)提供了基于資源依賴因素的內(nèi)生性制度變遷框架，并分析了醫(yī)院管理體制變革的個(gè)案，探討了制度變遷對(duì)組織行為和績(jī)效的塑造與約束，以及這種制度變遷過(guò)程的三個(gè)重要特征：資源依賴動(dòng)態(tài)均衡成為制度變遷的基本動(dòng)力；合法性資源交換是制度變遷的必要條件；組織在場(chǎng)域的相對(duì)位置影響制度變遷的方向。

　　胡重明，浙江臨安人，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)任中共浙江省委黨校（浙江行政學(xué)院）公共管理教研部副教授、碩士生導(dǎo)師，復(fù)旦大學(xué)國(guó)際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院大都市治理研究中心特聘研究員。研究方向?yàn)楣卜?wù)、社會(huì)治理的組織和制度分析。在《中國(guó)行政管理》《公共管理學(xué)報(bào)》等期刊發(fā)表30篇論文，部分被人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載；主持1項(xiàng)國(guó)家課題及多項(xiàng)省級(jí)、廳級(jí)課題；獲十余個(gè)省部級(jí)、廳局級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)；成果多次獲省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。