領(lǐng)導風格、團隊心理安全氣氛與團隊效能的關(guān)系研究

　　《領(lǐng)導風格、團隊心理安全氣氛與團隊效能的關(guān)系研究》構(gòu)建了領(lǐng)導風格、團隊心理安全氣氛、團隊效能三者之間的研究模型，采用權(quán)變分析法的思路分析了不同領(lǐng)導風格對團隊效能產(chǎn)生的真實影響，探尋了團隊心理安全氣氛在其間所起的中介作用。放任型領(lǐng)導與團隊心理安全氣氛、團隊效能的相關(guān)關(guān)系不顯著，而變革型領(lǐng)導、交易型領(lǐng)導對團隊效能正向影響顯著，團隊心理安全氣氛在領(lǐng)導風格與團隊效能之間起部分中介作用。*后，客觀描述了因研究條件限制及研究疏漏所帶來的研究空間將成為未來研究的重點方向。

　　吳志平，1979年2月生，湖南省長沙人，廈門大學管理學博士，現(xiàn)在宜春學院政法學院從事教學與科研工作。曾先后在國內(nèi)外期刊發(fā)表論文14篇，并在華夏幸福基業(yè)股份有限公司等上市企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè)先后從事中高層管理崗位，現(xiàn)致力于鄉(xiāng)村振興、特色小鎮(zhèn)、城鄉(xiāng)二元一體化、田園綜合體、戰(zhàn)略管理、組織管理等應(yīng)用研究。